3 Reasons Your Company Should Support Flexible Jobs Today

Scrisă de Ashley Stahl, publicată inițial în Forbes

Forța de muncă nu seamănă cu nimic când bunicii tăi au trecut de la nouă la cinci ani. Și nu, nu mă refer la gustări gratuite sau chipsuri colorate în holul biroului.

Când, unde și cum operăm s-a schimbat complet.

Jobul standard de birou nu mai este ceea ce era înainte, iar oportunitățile de lucru flexibile contribuie în mare măsură la această schimbare. Locurile de muncă flexibile au crescut cu 115% în ultimii 10 ani, iar odată cu acestea vin și schimbări în structura modului în care funcționează compania și a modului în care angajații contribuie.

Această flexibilitate poate arăta ca orice, de la joburi 100% la distanță la săptămâni de lucru de patru zile până la libertatea de a lucra în sau în afara biroului. Unele profesii înclină mai prietenos către această flexibilitate, dar nu vă lăsați păcăliți, ea poate exista pentru orice job (și din motive întemeiate).

Pentru a primi aceste beneficii și pentru a vă pregăti pentru viitor, iată trei motive pentru care compania dumneavoastră ar trebui să sprijine și să încurajeze angajarea flexibilă.

1. Când stresul angajatului scade, retenția crește.

Cele mai importante valori pe care angajații le caută într-un potențial loc de muncă includ: echilibrul dintre viața profesională și viața privată, opțiuni flexibile de lucru și control asupra programului lor de lucru. Ei văd aceste valori ca fiind importante, sau chiar mai importante decât salariul oferit.

În calitate de antrenor de carieră, am lucrat cu mulți clienți cărora le place locurile de muncă, dar urăsc cu adevărat naveta, întâlnirile lungi sau se luptă să lucreze după-amiaza târziu, când energia lor este scăzută. În loc să se arunce și să caute un nou loc de muncă, le-aș sugera să aibă o întâlnire cu managerul lor și să ceară un program de lucru mai flexibil.

În multe cazuri, acest lucru a funcționat, iar clienții au constatat cu adevărat că le-a plăcut această nouă funcție. Dar în alte cazuri pur și simplu nu merge bine, l-am văzut pe client plecând pentru a găsi un loc de muncă care să le satisfacă nevoile de flexibilitate.

Angajatorii trebuie să realizeze că flexibilitatea încetinește pentru a deveni mai degrabă o necesitate decât o opțiune… dacă doresc să păstreze cel mai bun talent, adică.

Nu cădea în a doua găleată când începi să pierzi angajați valoroși. Găsiți de ce angajații dvs. doresc mai multă flexibilitate și ajustați-vă structura. Principalele motive pentru care angajații caută programe flexibile la locul de muncă sunt de a-și gestiona echilibrul dintre viața profesională și cea de viață, de a răspunde familiei și de a reduce timpul de navetă. În general, managementul stresului este obiectivul principal cu toți acești factori.

Dacă poți reduce stresul angajaților, angajații se vor simți mai bine la locul de muncă și, prin urmare, se vor dedica mai mult la tine. Un studiu a constatat că angajații cărora li s-a permis să își ajusteze programul pentru a gestiona nevoile personale au dormit mai mult noaptea, nu s-au simțit obligați să vină la birou în timp ce erau bolnavi și au fost în general mai bine sănătoși.

Cu cât angajații tăi sunt mai puțin stresați sau obosiți, cu atât sunt mai probabil ca aceștia să rămână cu tine. De fapt, 95% din uzura angajaților este în mare parte atribuită epuizării la locul de muncă.

Combateți această epuizare și oferiți programe flexibile pentru a vă sprijini angajații și, de asemenea, să vă economisiți costurile ridicate ale înlocuirii angajaților. Să știți că îi costă angajatorilor 33% din salariul anual al unui lucrător să angajeze un înlocuitor dacă acel lucrător pleacă. Dacă tot mai mulți lucrători încep să plece, acest cost va începe să afecteze profiturile afacerii tale.

2. Calea generațiilor viitoare.

Opțiunile de angajare flexibile sunt esențiale dacă doriți să atrageți generațiile tinere de lucrători. De ce? Generația Z (născuți din 2000 încoace) și Millennials (născuți în 1980-2000) prețuiesc echilibrul dintre viața profesională și viața personală mai mult decât orice altă generație, iar o parte din aceasta este tragerea către flexibilitate în viața lor profesională. 70% dintre Millennials raportează că părăsesc sau iau în considerare un nou loc de muncă care oferă mai multă flexibilitate.

Locuri de muncă flexibile și munca contractuală este valul viitorului. Majoritatea companiilor elimină încet locațiile fizice permanente ale birourilor. Întâlnirile devin din ce în ce mai virtuale în diferite zone geografice și fusuri orare. Dacă spațiul de birou nu mai este necesar, de ce să păstrați orele de lucru stabilite?

Unii experți au estimat că până în 2030, viața de birou așa cum o știm noi va dispărea și majoritatea lucrătorilor vor lucra cumva de la distanță. Începeți să vă pregătiți pentru viitor acum și rămâneți în fruntea curbei, oferind motivație angajaților tăi tineri și educați să lucreze pentru tine.

La urma urmei, ca lider, oamenii nu lucrează pentru tine. Lucrezi cu ei. Sarcina ta este să păstrezi, iar asta înseamnă să-ți îndeplinești nevoile de talent.

3. Productivitatea va crește.

Potrivit unui nou studiu, 77% dintre angajați au spus că orele de lucru flexibile fac locul de muncă mai productiv pentru ei.

Atunci când considerați că creativitatea și productivitatea nu sunt constante pe parcursul zilei și previzibile în fiecare zi, oferirea de ore flexibile va crea mai mult spațiu pentru ore de lucru mai mari pentru fiecare angajat.

Adăugați acest lucru la o navigare modificată sau anulată și productivitatea va fi întotdeauna acolo. Angajatul american mediu face naveta în total 4,35 ore pe săptămână. Aceasta este o jumătate de zi de lucru care ar fi putut fi petrecută făcând alte lucruri decât șofatul, cum ar fi nevoi personale, educație continuă sau muncă reală.

La sfârșitul zilei, programul de lucru al angajaților tăi nu trebuie să conteze, dar produsul de lucru ar trebui.

Dacă rezultatul final este de înaltă calitate, nu contează când sau unde l-a finalizat angajatul. Fie că lucrează în timpul orelor normale de lucru sau în timpul unei sesiuni de noapte târziu acasă, luați în considerare acest lucru: flexibilitatea este calea către viitor… dacă sunteți interesat să rămâneți relevant ca companie, mergeți.

Pentru un curs gratuit pentru a găsi un nou loc de muncă pe care îl iubești, a lansa proiectul de vis sau a-ți găsi scopul, vizitează https://ashleystahl.com/

Leave a Comment