4 Questions College Grads Should Ask Before Accepting a Job

Dacă sunteți unul dintre milioanele de studenți și absolvenți care speră la o aterizare fără probleme, momentul dvs. este perfect. De ce? Tocmai ați intrat pe una dintre cele mai bune piețe de muncă pentru candidați motivați de ani de zile.

În iunie 2022, se preconizează că peste 11 milioane de locuri de muncă vor fi ocupate. Aceasta nu include nici rolurile din alte țări. Așa că este un moment grozav pentru a te alătura forței de muncă. Este, de asemenea, o oportunitate pentru tine de a fi cel care își alege primul angajator (în loc de invers). Profită la maximum de această situație neobișnuită, alegând cu înțelepciune.

Deoarece sunt mult mai multe posturi deschise decât candidați, puteți fi puțin pretențios. Deși nu doriți să așteptați pentru totdeauna pentru a accepta o ofertă de muncă, probabil că veți avea mai mult spațiu pentru a vă cântări opțiunile. Faceți potrivirea potrivită punând o mulțime de întrebări prealabile.

A fi curios în timpul interviului nu îi arată doar unui potențial angajator că ești serios să profiti la maximum de experiență. Vă permite să colectați informații importante care vă vor spune dacă doriți să continuați căutarea. De fapt, dacă nu acceptă un solicitant care pune întrebări, doar acesta este un semn că îți va fi greu să fii ascultat și respectat în acea organizație. Iată câteva întrebări punct de plecare pentru brainstorming în timpul conversațiilor cu profesioniști în recrutare și angajare.

1. „Care este stilul de management al acestei companii?”

Majoritatea organizațiilor adoptă un anumit tip de stil de management. De exemplu, unii pot fi foarte autoritari, tradiționali și de sus în jos. Alții pot fi mai meritocrați sau democratici.

Bryan Adams, CEO și fondator Ph.Creative, recomandă să aflați tot ce puteți face cu privire la așteptările șefilor dvs. După cum explică el, “Candidații le place să știe la ce caută. Sunt mai puțin probabil să părăsească o nouă poziție în primele câteva luni dacă înțeleg de la început cum funcționează scara corporativă – sau nu.”

Să presupunem că aveți două oferte pe masă. Nu l-ai alege mai degrabă pe cel care va favoriza relațiile de prietenie între tine și liderii echipei tale? Orice altă abordare care provoacă stres inconfortabil vă poate distruge încercările de a învăța și de a crește.

2. „Cum va arăta calea mea către promovare?”

O cale de carieră presupune planificarea unei călătorii care vă permite să treceți de la un rol la altul. În mod ideal, nu doriți să vă implicați cu diferiți angajatori sau să rămâneți blocat într-un singur rol de nivel de intrare pentru totdeauna. Este mult mai ușor să rămâi cu o singură companie dacă le facilitezi angajaților buni navigarea în interior.

Cu toate acestea, nu toate organizațiile au căi clare către promovare. De exemplu, compania poate să nu fie de acord cu multe mișcări laterale sau poate recruta mai des din exterior decât din interior. A fi conștient de acest lucru vă permite să vă faceți o idee mai bună despre cum va arăta viitorul dvs. imediat.

Asta nu înseamnă că nu ar trebui să iei un rol undeva fără oportunități de promovare. Ar putea merita dacă aveți de gând să câștigați o experiență cu adevărat valoroasă. Realizează-ți doar că nu vei planta rădăcini și va trebui să treci din nou prin procesul de căutare a unui loc de muncă peste câțiva ani.

3. „Cum susțineți bunăstarea emoțională a angajaților dvs.?”

Pandemia a normalizat vorbirea despre bunăstarea mentală. După cum a arătat sondajul Monster, 91% dintre absolvenții de facultate văd sănătatea mintală ca pe ceva de discutat. Dacă sunteți de acord, veți dori să discutați subiectul în timpul interviurilor. O modalitate de a începe conversația este să întrebați ce face compania pentru a ajuta angajații să dea cea mai bună muncă în fiecare zi.

Angajatorii au la dispoziție multe instrumente pentru a-și ajuta lucrătorii să rămână sănătoși din punct de vedere mintal. Acestea pot include programe de asistență pentru angajați, servicii și programe de consiliere în domeniul sănătății mintale gratuite și la preț redus, acces la platforme de telemedicină și controale la fața locului.

Este un steag roșu dacă un angajator găsește răspunsul la această întrebare. La urma urmei, aceasta este o preocupare despre care se vorbește pe larg în mass-media de doi ani. Astfel, ai grijă de orice companie care pare derutată sau surprinsă de dorința ta de a susține sănătatea mintală.

4. „Cum ați descrie cultura companiei dumneavoastră?”

Culturile la locul de muncă pot varia de la o marcă la alta și chiar de la departament la departament. „În calitate de solicitant de locuri de muncă, vrei să găsești o cultură care să se alinieze cu valorile tale sau o etică care să te ghideze, să te îndeplinească și să te facă să te simți intenționat”, spune Kristi DePaul, colaborator la HBR. Lucrul în cultura potrivită face ca fiecare zi să fie mai strălucitoare. Te înțelegi cu colegii tăi și simți că te încadrezi perfect. Pe de altă parte, a fi într-o cultură care nu se potrivește cu personalitatea, valorile și vitalitatea ta poate fi ca și cum ai purta un pulover care te mâncărime opt ore pe zi.

Cu siguranță, poate fi dificil să rezumați cultura companiei. Chiar și managerii experți de angajare pot avea dificultăți să decidă ce anume le face cultura. Faceți tot posibilul pentru a colecta indicii directe și indirecte. De asemenea, poate doriți să verificați pagina „Locuri de muncă” a angajatorului dvs. dacă este disponibilă. Mulți angajatori au început să adauge videoclipuri care pot oferi indicii. Ca un sfat suplimentar, cereți un tur dacă lucrați într-un birou. Aveți încredere în instinctele dvs. și luați note pentru a le revizui mai târziu.

Primul tău loc de muncă ar trebui să fie unul de care îți vei aminti cu drag, deoarece te împinge în direcția corectă. Punerea întrebărilor corecte poate asigura că fac exact asta.

Leave a Comment