4 Ways Women Can Successfully Return to Work Post-Pandemic

Tocmai când femeile credeau că fac pași către egalitatea profesională adevărată, pandemia și-a arătat vulnerabilitatea la forțele pieței. Potrivit statisticilor Centrului Național de Drept pentru Femei, 12,2 milioane de locuri de muncă pierdute în primele luni ale pandemiei au fost ocupate de femei.

Acum, femeile se luptă să recâștige terenul pe care l-au pierdut, fiind adesea dificil să se întoarcă la forța de muncă la aceleași niveluri și rate ale salariilor de care se bucurau acum doi ani. În schimb, alte cifre NWLC arată că bărbații și-au recâștigat toate pozițiile pe care le-au pierdut.

Ca femeie profesionistă, înțeleg profund cum s-a produs acest fenomen. Femeile tind să facă sacrificii profesionale pentru familiile lor, rămânând acasă pentru a avea grijă de copii sau părăsind munca pentru a-și îngriji părinții în vârstă. Deși acestea sunt contribuții grozave, acești pași îndepărtați de forța de muncă le pot lăsa pe femei într-un dezavantaj atunci când doresc să se întoarcă la muncă cu normă parțială sau cu normă întreagă.

Indiferent cât de mult mi-aș fi dorit să acord prioritate obiectivelor mele de carieră în timpul Covid, copilul meu de acum doi și patru ani a avut prioritate. A durat două luni să scriu cartea pe care i-am spus editorului său că o va lua, pentru că mii de scutece și gustări și sute de pui de somn și povești de culcare (pe bună dreptate) mi-au captat toată atenția.

Probabil că ai fost, de asemenea, una dintre milioanele de femei care au părăsit locul de muncă între începutul anului 2020 și astăzi. Dacă sunteți gata să vă orientați din nou spre obiectivele de carieră, luați în considerare următoarele sfaturi:

1. Găsiți un angajator care să vă sprijine.

Poate că aveți șansa să vă întoarceți la muncă cu un angajator anterior sau ați decis să aplicați pentru posturi la angajatori netestați. În orice caz, căutați semne că compania susține femeia și îi prețuiește interesele unice.

Cu siguranță, unii angajatori sunt mai explicit în ceea ce privește sprijinul lor decât alții. Luați în considerare Wipro. În timpul unui eveniment LinkedIn, Tony Beauvomante, servicii globale de sănătate și securitate cibernetică la Wipro, a remarcat că compania sa are „un program dedicat numit Back to Work Moms pentru cei care au copii și sunt din nou în amestec”. El a explicat că programul pregătește femeile pentru succes prin parteneriat cu mentori, ajutându-le cu obiectivele în carieră și oferind sprijin și formare.

Nu toate companiile au implementat planuri pentru a ajuta femeile, dar poți spune multe despre potențialul tău angajator prin beneficiile pe care le oferă, precum libertatea de a-ți aranja programul în funcție de responsabilitățile personale.

2. Sincronizează cu cei care pot relaționa.

Există putere în cifre, așa că înconjurul de alte femei aflate în aceeași situație te poate face să te simți încurajat și sprijinit. De asemenea, poate deveni o modalitate de a asculta organizațiile care caută activ candidați pentru rolurile disponibile.

De unde ar trebui să începi? O mulțime de programe de revenire au apărut în toată țara. Return2Work pentru compania de management al energiei Schneider Electric este un exemplu excelent. Deși Return2Work se concentrează pe ocuparea pozițiilor interne – mai degrabă decât să fie un program de returnare fără marcă – este un loc bun pentru ca cei returnați să se cunoască între ei. Amy DeCastro, care lucrează în departamentul de resurse umane la Schneider Electric, folosește activ programul Return2Work al organizației sale pentru a conecta femeile cu modele și mentori.

Desigur, poți oricând să pui senzori online pentru a întâlni femei ca tine. LinkedIn și Facebook au o mulțime de grupuri pentru profesioniști. Alăturarea puțin mai mult vă poate oferi succesele și sprijinul pe care le căutați.

3. Asigurați-vă că familia dvs. este pregătită pentru schimbare.

Dacă aveți o familie, fă-ți timp pentru a planifica cu ei faptele tranziției tale înapoi în forța de muncă. Discutați totul, de la rutine noi la diagrame de rutină revizuite. De exemplu, cine va participa la fiecare masă? Cum vor fi planificate aceste mese? Ce zici de spălătorie și alte sarcini casnice? Adesea, mamele și soțiile care stau acasă își vor prelua toate slujbele de acasă, dar este greu să jonglați cu totul atunci când lucrați în afara casei.

Chiar dacă lucrezi de la distanță, tu și familia ta ar trebui să fii pe aceeași pagină despre logistica acasă. În caz contrar, vei simți mult stres inutil, care te poate face să regreti decizia de a te pune pe primul loc. (Și nu ar trebui).

4. Păstrează liniile de comunicare clare cu noul tău șef.

Dacă găsești un loc de muncă grozav, dar nu totul despre companie funcționează pentru tine, stabilește o conversație cu șeful tău la primul semn de îngrijorare. Nu fii defensiv, dar fii clar cu privire la ajutorul și sprijinul de care ai nevoie.

Să presupunem că, în timpul interviurilor, ți se spune că poți veni devreme și poți pleca devreme luni, miercuri și vineri, dar șeful tău are întâlniri miercurea la 16:00. Deși acest lucru poate părea un mic obstacol, ar trebui să îl aduci imediat în discuție, astfel încât să fii cel mai bun avocat al tău și să-i oferi șefului tău șansa de a discuta despre preocupările tale.

Reinventarea carierei după o pauză poate părea un pic copleșitor, dar poate fi și incitant și energizant. Asigurați-vă că luați câțiva pași proactivi pentru a vă asigura o experiență plină de satisfacții și de succes.

Leave a Comment