5 Secrets To Keep Your Employees Engaged This Summer

Scrisă de Ashley Stahl, publicată inițial în Forbes

E cald, soarele strălucește, iar prietenii tăi plănuiesc vacanțe incitante… E oficial: vara a venit!

Arată grozav, nu-i așa?

Nu atât de repede… Dacă conduci o afacere, este posibil ca angajații tăi să rămână blocați acasă la serviciu și să se lupte să rămână conectați. Un studiu recent a constatat că productivitatea scade cu 20% în timpul lunilor de vară, ceea ce înseamnă că mulți angajați se uită pe ferestrele gigantice ale biroului și visează la data viitoare când degetele lor ating o plajă de nisip.

Pentru a stimula implicarea angajaților și pentru a menține cultura companiei puternică în timpul sezonului de vară, încercați aceste cinci sfaturi pentru a menține angajații fericiți la locul de muncă.

1. Stabileste obiective vara cu un bonus la sfarsitul sezonului.

Găzduiește o întâlnire de echipă pentru a te așeza și a stabili niște obiective pentru următorul trimestru. În timpul acestei sesiuni de brainstorming, asigurați-vă că vă scrieți obiectivele și apoi împărtășiți-le într-un rezumat. Cercetările au descoperit că notarea obiectivelor tale crește șansele de succes cu 33%.

În timpul acestei întâlniri de stabilire a obiectivelor, setați un stimulent pentru angajații dvs. dacă obiectivele sunt atinse. Aceasta poate fi orice, de la o recompensă instantanee la o ieșire în echipă sau la închiderea biroului pentru o zi. Fii creativ și fă din acesta un obiectiv pe care toată lumea îl apreciază. Acest lucru este dificil și de multe ori vă cere să vă întrebați angajații ce înseamnă pentru ei – pentru unii, este flexibilitate; Pentru alții, sunt bani. Pentru alții, este o zi liberă. Cu toate acestea, nu uitați să explorați dincolo de simplitatea recompenselor monetare, deoarece știința arată că unii angajați sunt mai predispuși să lucreze pentru stimulente și recompense tangibile non-monetare.

Nu te opri aici! Luați în considerare să imprimați obiectivele dvs. trimestriale și să le postați la birou ca un memento al echipei. Folosiți grafică color și fotografii pentru a atrage atenția și nimeni nu se va opri și reciti o hartă de biți. Potrivit unui studiu de la Brain Rules, oamenii își pot aminti 2.500 de imagini cu o acuratețe de 90% după zile de expunere, mult dincolo de amintirea cuvintelor.

2. Creați un mediu de lucru în aer liber.

Odată cu vremea mai caldă, personalul va fi nerăbdător să iasă. Pe măsură ce lucrați, concentrați-vă pe a face acest lucru posibil și amenajați o zonă de odihnă în exterior cu mese și umbrele pentru a încuraja întâlnirile în aer liber sau un spațiu de lucru la distanță.

Dacă nu aveți un spațiu în aer liber în campus, aduceți exteriorul în interior. Oamenii sunt creaturi ușor de mulțumit. De fapt, un studiu Harvard Business Review a constatat că prima dorință a angajaților pentru un birou a fost iluminarea naturală și vedere la exterior. Psihologii au descoperit că simpla adăugare a plantelor de apartament în mediul de lucru a îmbunătățit productivitatea cu 38%. Deschideți ferestrele pentru ca aerul proaspăt și natural să circule sau înlocuiți becurile standard cu surse de lumină naturală care imită mai bine soarele. Puteți chiar găzdui o activitate de grup pentru ca toată lumea să participe la un atelier suculent sau să mergi la o pepinieră locală pentru ca toată lumea să aleagă o plantă de apartament pentru biroul lor.

3. Creați un happy hour de vară sau un program de evenimente.

Conform cercetărilor privind relațiile la locul de muncă, există o relație directă între satisfacția în muncă și percepția oportunităților de prietenie la locul de muncă. Folosiți sezonul de vară ca o oportunitate de a încuraja colegii de muncă să construiască prietenii adevărate.

Găzduiește un program de happy hour sau întâlniri ale companiei pentru a reuni angajații și a întrerupe orele lungi de lucru. Găsiți un restaurant cu o terasă mare și scurtați o zi de lucru pentru ca oamenii să participe.

Ocoliți un eveniment după program și găzduiți un eveniment anual, cum ar fi o ieșire a companiei sau o excursie pe teren pentru a construi o echipă creativă. Scufundările în grup cu rechinii pot fi puțin intense, dar consolidarea moralului echipei și colaborarea în timpul verii se vor descurca bine atunci când vă îndreptați spre lunile mai solicitante mai târziu în cursul anului. De fapt, recent am fost la o retragere a conducerii în Orientul Mijlociu și unul dintre exercițiile pe care le-am avut a fost păstorirea oilor! Lecția? Marii lideri conduc din spate.

Există întotdeauna o lecție și o oportunitate de a construi o conexiune în aceste exerciții.

Investește în angajații tăi acum pentru a te pregăti pentru viitor.

4. Vizualizați capabilitățile de lucru la distanță.

Există multe beneficii de a avea o politică de telecommuting. Dacă nu le oferiți angajaților opțiunea de a lucra de acasă, lunile de vară pot fi un moment bun pentru a experimenta sau a începe. Oamenii tânjesc după această opțiune – Un studiu recent a arătat că 68% dintre cei care caută un loc de muncă millennial ar fi mai dispuși să obțină un loc de muncă dacă ar avea opțiuni de telecommuting.

Mai mult de 60% dintre familii au ambii părinți în locuri de muncă cu normă întreagă, iar acest lucru face ca lunile de vară fără școală să fie dificile. Dacă oferiți capacități de lucru la distanță, părinții vor putea realiza un echilibru mai bun între muncă și viața de familie. Acest lucru depășește familiile, deoarece beneficiile telecommuting-ului contribuie bine la menținerea tuturor angajaților conectați, permițând în același timp mobilitatea în timpul sezonului de călătorie.

5. Creați ore de vară.

Cu prezența la locul de muncă scăzând în medie cu 19% în timpul sezonului de vară, luați o jumătate de zi în fiecare vineri sau poate în fiecare vineri liber timp de câteva luni.

Aceste câteva ore scurte de timp liber suplimentar pentru angajați pot contribui în mare măsură la menținerea angajaților angajați în timpul orelor de lucru. Poate fi greu de crezut, dar angajații au raportat că se simt mai productivi – nu mai puțin – atunci când orele lor au fost reduse cu o jumătate de zi. De asemenea, oferă un sentiment de înțelegere și apreciere Ca organizație, echilibrul dintre viața profesională și viața privată este o prioritate și o parte a culturii.

Cu productivitatea în scădere naturală în lunile calde și luminoase ale anului, folosiți-o ca o oportunitate de a investi în angajații dvs. și de a da înapoi. Fă-ți acest timp pentru a te recupera și a planifica din timp pentru un an de succes!

Pentru un curs gratuit pentru a găsi un nou loc de muncă pe care îl iubești, a lansa proiectul de vis sau a-ți găsi scopul, vizitează https://ashleystahl.com/

Leave a Comment