5 Surprising Ways You’re Sabotaging Your Success

Toată lumea are dreptul să aibă o zi proastă din când în când. Cu toate acestea, atunci când o zi proastă se transformă într-o săptămână proastă, sau poate chiar într-o lună proastă, este timpul să te oprești și să faci un bilanț, înainte ca reputația ta de lider să fie în joc.

Este esențial să fii conștient de situație și de energia pe care o ai pentru a fi eficient și respectuos în conducere. În perioadele de stres și stres, creierul rămâne în urmă tiparelor familiare de comportament, indiferent dacă comportamentul este benefic pentru situație. Aceste modele pot fi distructive și nedetectabile până când consecințele sunt severe și înspăimântătoare.

Acesta este cel mai bun autosabotaj și iată câteva indicii utile pentru a-l împiedica să obțină tot ce este mai bun din tine.

Cinci identități comune de autosabotaj subminează și, în unele cazuri, împiedică oportunitățile și succesele viitoare ale unor directori și antreprenori talentați.

Comportamentele negative includ:

  • A fi morocănos. A sublinia în mod constant ce este în neregulă cu situația te împiedică să te prezinți drept soluția de probleme în cameră.
  • a fi defensiv. A avea o explicație constantă pentru acțiunile tale, chiar și atunci când nu lucrezi, te împiedică să construiești încredere cu clienții și membrii echipei.
  • Fiind excesiv de critic. Dacă găsiți o problemă în fiecare soluție, nu veți găsi niciodată o soluție la problemă.
  • Lepădarea de sine. Dacă îți subestimezi capacitatea de a face față problemelor încă de la început, te vei împiedica să-ți asumi sarcinile.
  • fiind destinul meu. Când dăm putere unui scenariu din cel mai rău caz, putem, de asemenea, să plătim și să uităm de șansele de succes.

Majoritatea oamenilor se identifică cu un tip de identitate de bază care se auto-sabotează, iar unii se identifică în mai multe categorii.

Cultivarea conștientizării identității tale comportamentale perturbatoare este primul pas în perturbarea tiparului perturbator. Următorul pas este adaptarea disruptorului de comportament pozitiv pentru a înlocui modelul de comportament actual. Un indiciu este să atribuiți un cuvânt declanșator comportamentului de auto-sabotare pentru a activa noul comportament. Cuvântul declanșator devine semnalul pentru noul răspuns atunci când instinctul intră într-un model de auto-sabotare.

„Îndoiala de sine sabotează potențialul individual mai mult decât toate limitările externe combinate.” – Brian Tracy

Eliberați cuvintele pentru a vă ridica nivelul de succes

  • Pentru a elimina reclamația, luați în considerare ELEVATE. Plangerea constantă și concentrarea asupra obstacolelor escaladează rapid o mică problemă într-una mai mare. Liderii ridică mentalitatea celorlalți atunci când reformula circumstanțele dificile și prezintă posibilități. Ridicarea punctului de vedere al obstacolului oferă o mai mare perspectivă și claritate asupra problemei și ridică spiritul pentru un rezultat pozitiv.
  • Pentru a nu mai fi defensiv, luați în considerare o întrebare. Comportamentul defensiv împiedică clienții și membrii echipei să se simtă văzuți, auziți și recunoscuți. Punând o întrebare de genul „Cum v-au afectat aceste circumstanțe?” Oferă oportunitatea de a înțelege mai bine cealaltă perspectivă pentru a obține o soluție reciproc avantajoasă.
  • Pentru a nu mai fi excesiv de critic, gândiți-vă înainte. Găsirea unei probleme cu fiecare soluție te ține blocat în problemă, punând la îndoială insistența de a găsi o soluție. În loc să așteptați soluția perfectă, angajați-vă să încercați diferite soluții până când sunt dezvăluite cele mai bune posibilități.
  • Pentru a scăpa de autodepreciere, luați în considerare EMBRACE. Clienții și membrii echipei te așteaptă pentru darurile și inspirația ta unice ca lider. A-ți îmbrățișa strălucirea înseamnă a-ți valida talentele și punctele forte naturale, astfel încât să abordezi orice problemă cu încredere.
  • Pentru a-l învinge pe fatalist, luați în considerare recalibrarea. Pentru a evita o renaștere în cel mai rău caz, imaginați-vă creierul ca pe un GPS. Când fiecare obstacol este descoperit, direcționează-ți procesul de gândire pentru a crea ocolul către destinația optimă.

Postarea de cuvinte motivante în locurile în care te uiți oferă adesea o reamintire vizuală a noului model de comportament. Locuri precum: imaginea de fundal a telefonului, un autocolant pe ecranul computerului sau scris de mână deasupra unui panou juridic sunt locuri utile pentru a consolida modificările pe care le faceți.

Prea mulți directori executivi și antreprenori pun mai mult preț pe cantitatea de muncă pe care o fac pentru a-și atinge obiectivele, mai degrabă decât să pună preț pe poziție și pe energia pe care o pun în proces. Ei găsesc timp să meargă dincolo și să demonstreze calitatea muncii lor, ceea ce întărește convingerea că munca grea va fi un mare succes. Deși nu există nicio dispută că munca grea face parte din ecuație, este esențial să realizezi că, de la sine, te va duce departe.

Munca grea asociată cu forța mentală este duo-ul dinamic care vă protejează succesul de comportamentul de auto-sabotare.

Leave a Comment