A Dossier on Celebrating Pride Month As A True Ally

59% dintre lucrătorii non-LGBTQ consideră că este neprofesional să vorbești despre orientarea sexuală și identitatea de gen la locul de muncă. Lupta pentru diversitate, echitate și incluziune în comunitatea LGBTQIA+ continuă.

Luna mândriei este un simbol al rezistenței și al curajului în fața adversității. Prin urmare, companiile care doresc să sărbătorească Luna Mândriei în mod autentic ca aliați ar trebui să folosească adevăratul sine al angajaților ca punct de raliune pentru orice campanie de implicare a angajaților.

De ce este Luna Mândriei mai importantă ca niciodată?

Mândria este o oportunitate de a sprijini comunitatea LGBTQIA+ – recunoscând progresele care au fost făcute și calea de urmat pentru a construi o lume mai incluzivă. Astăzi, comunitatea LGBTQIA+ continuă să se confrunte cu provocări legate de drepturile omului și inegalitatea.

Un studiu la locul de muncă realizat de Human Rights Campaign Foundation a arătat că 25% dintre lucrătorii din comunitatea LGBTQ+ au declarat că au fost distrași de la locul de muncă, în timp ce 31% au raportat că se simt triști sau deprimați la locul de muncă.

Cercetările au arătat că companiile care îmbrățișează și promovează culturi și leadership mai diverse au mai mult succes. Companiile pot atrage mai bine talente, pot satisface nevoile și dorințele clienților, pot angaja angajații și pot vedea îmbunătățirea procesului decizional. Sprijinirea drepturilor LGBT este, de asemenea, aliniată cu Obiectivele de dezvoltare durabilă ale Națiunilor Unite, în special Obiectivul 10 din Obiectivele de dezvoltare durabilă: Reducerea inegalității.

Cum poți sărbători eficient Luna Mândriei?

Există diferite moduri de a sărbători Luna Mândriei într-un mod semnificativ și într-un mod care să atragă angajații. Iată un set cuprinzător de instrumente pentru campanie, cu idei, elemente de început și resurse pentru a vă implica angajații și a începe conversația despre incluziune în timpul lunii Mândriei.

În primul rând, începe să asculți

Unii colegi și manageri pot să nu fie conștienți de problemele cu care se confruntă unii angajați la locul de muncă în ceea ce privește diversitatea și incluziunea. Este important nu numai să știți cum văd angajații dvs. compania în acești termeni, ci și să știți cum se descurcă angajații dvs. cu ea.

Puteți configura un sondaj anonim pentru a obține feedback cu privire la cât de cuprinzătoare este compania dvs. și pentru a înțelege mai bine forța de muncă în ceea ce privește orientarea sexuală, identitatea de gen, expresia de gen și nivelul de confort atunci când partajați aceste informații. Întrebați cum vă pot ajuta compania, colegii și managerul să faceți locul de muncă mai incluziv.

Încurajați angajații să învețe despre drepturile LGBTQ+ și despre limbajul incluziv

Limbajul pe care îl folosim contează. Folosim expresii, expresii și idiomuri care au fost acceptate de societate în trecut, dar o parte din acest vocabular este încă o parte din viața noastră de zi cu zi. Ceea ce poate părea inofensiv și amuzant pentru un angajat non-LGBTQIA+ poate răni grav pe cineva din comunitatea LGBTQIA+.

53% dintre lucrătorii din comunitatea LGBTQ au raportat că au auzit glume homosexuale sau lesbiene (și 41% dintre glumele transgender și 37% dintre glumele bisexuale), în timp ce doar 37% dintre colegii lor non-LGBTQ au declarat că au auzit aceleași glume.

Obținerea de informații prin învățarea despre istoria, drepturile și problemele actuale cu care se confruntă o comunitate queer poate fi un pas puternic pentru construirea empatiei la locul de muncă.

Iată câteva resurse pentru a începe:

Campania pentru drepturile omului Glosar al termenilor de orientare sexuală și expresie de gen.

Corporate Equality Index – un instrument de evaluare comparativă pentru companii cu privire la practicile LGBTQ+.

The Workplace Divided – Un studiu cuprinzător al problemelor cu care se confruntă angajații LGBTQIA+ la locul de muncă.

Implementarea sau revizuirea politicilor existente de diversitate, echitate și incluziune (DEI) pentru a sprijini angajații LGBTQIA+

O politică de susținere este o modalitate importantă de a arăta tuturor angajaților tăi că îți pasă de ei și că sunt în siguranță și protejați. Dacă aveți o politică, luați în considerare revizuirea acesteia din perspectiva diversității și incluziunii.

Cel mai bun loc pentru a începe este prin a afla despre cele mai bune practici ale DEI în câteva organizații care acoperă o gamă largă de industrii, cum ar fi consultanță, tehnologie, finanțe, bunuri de larg consum și retail.

  1. Accenture

Această companie de servicii profesionale se mândrește cu un program global de aliați de peste 110.000 de membri pentru a sprijini angajații LGBTQ. Ei și-au demonstrat sprijinul ca companie globală cu grupuri de resurse pentru angajați LGBTQ în mai mult de 45 de țări, alăturându-se partenerilor pentru a ajuta la operaționalizarea Standardelor LGBTQ ale Națiunilor Unite pentru egalitate la locul de muncă.

  1. măr

Apple promovează o cultură a incluziunii în companie, cu peste 25.000 de angajați care participă la ERG-urile companiei, inclusiv [email protected] În 2019, Tim Cook a fost premiat cu un Campion GLSEN pentru munca sa în lupta pentru drepturile LGBTQ prin inițiative ale companiei și sensibilizare către comunitate în timp ce era la Apple. În fiecare an, Apple lansează o nouă ediție specială Apple Watch for Pride și, prin acest efort, donează organizațiilor LGBTQ precum GLSEN, PFLAG, The Trevor Project și multe altele.

  1. Compania GAP

Gap și-a susținut în mod constant angajații de-a lungul anilor și a primit recent un punctaj perfect la Indexul de egalitate corporativă al Consiliului pentru Drepturile Omului pentru al 15-lea an consecutiv. Grupul de resurse pentru angajați LGBTQ, „GEAR”, își propune să sprijine angajații de la organizarea participării la Pride Parades până la furnizarea de resurse pentru cuplurile de același sex.

  1. Land O’Lakes

Land O’ Lakes, o cooperativă agricolă cunoscută mai ales pentru produsele sale lactate, se plimbă atunci când vine vorba de incluziunea LGBTQ. De fapt, Land O’ Lakes este prima companie din Fortune 500 care a angajat o femeie deschis gay ca CEO. Diversitatea și incluziunea se află în centrul a tot ceea ce fac, iar Beth Ford, CEO, a subliniat necesitatea de a sublinia că toată lumea ar trebui să fie capabilă să-și pună adevăratul sine în acțiune.

  1. precauție

Prudential Financial, unul dintre cei mai importanți furnizori de asigurări, investiții și servicii financiare din lume, ia foarte în serios sprijinul comunității LGBTQ. De fapt, primul grup de resurse de afaceri al companiei a fost EAGLES, cunoscut acum sub numele de PRIDE. BRG a fost înființată în 1993 și lucrează pentru a crea un mediu incluziv pentru angajații LGBTQ. În 1996, Prudential a adăugat „orientarea sexuală” în politica sa scrisă de nediscriminare, iar compania a fost una dintre primele care a introdus angajaților beneficii de parteneriat domestic în 2000.

Participați deja la Sărbătoarea Mândriei împreună cu echipa sau organizația dvs

Pe măsură ce evenimentele de mândrie din întreaga lume încep să se desfășoare în persoană, programați o oră pentru a sărbători în siguranță! Participați la parada mândriei locale, la festival sau la alte sărbători ca grup și reprezentați-vă compania. Asociația internațională de călătorii LGBTQIA+ este un loc minunat pentru a găsi cel mai apropiat eveniment de mândrie.

Evidențierea și sprijinirea artelor și artiștilor LGBTQIA+

Arta și artiștii au condus întotdeauna când vine vorba de incluziunea și echitatea LGBTQIA+. Interacțiunea cu ei este cea mai bună modalitate de a începe conversații și de a promova un dialog semnificativ în jurul diversității și incluziunii. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a sparge gheața din jurul subiectelor sensibile LGBTQIA+ despre care angajații non-LGBTQIA+ ar putea fi reticenți să le discute.

Voluntar pentru cauze LGBTQIA+

Goodera și partenerii săi nonprofit au creat o serie de activități pentru a sprijini comunitatea LGBTQIA+ în timpul Pride Month 2022, ca parte a campaniei Goodera #ShowSomeLove. Aceste oportunități acoperă activități în persoană, hibride și virtuale pe care echipele de angajați le pot întreprinde pentru a sprijini comunitățile LGBTQIA+ locale și globale.

Activitățile acoperă advocacy, educație, sprijin și încurajare. Activități precum scrierea scrisorilor de mulțumire pentru persoanele în vârstă LGBTQ+ de culoare, înregistrarea mesajelor video de dragoste și sprijin pentru comunitatea LGBTQIA+ și crearea de carduri digitale despre sănătatea emoțională a tinerilor LGBTQ+, printre altele, sunt modalități utile de a fi un aliat al comunitate în timpul lunii Mândriei. Nu numai că îi implică pe angajați și le oferă o ancoră emoțională pentru comunitate, dar declanșează și interacțiuni și conversații care depășesc doar luna iunie.

Atâta timp cât 66% din forța de muncă LGBTQIA+ continuă să tacă atunci când discută subiecte legate de orientarea sexuală sau de gen la locul de muncă, ei nu pot fi eul lor autentic la locul de muncă. Dacă nu se întâmplă acest lucru, structurile noastre corporative și locurile de muncă nu pot fi văzute ca spațiile sigure la care ne așteptăm, motiv pentru care trebuie să sărbătorim în mod activ Luna Mândriei ca adevărați aliați și nu doar entități corporative performante.

Leave a Comment