Be Job Providers, Not Job Seekers

Odată am fost invitată la un workshop despre Programul de dezvoltare a antreprenoriatului. Prezentatorul a explicat importanța antreprenoriatului, cum să porniți o afacere și provocările pe care le implică înființarea unei afaceri. El a spus că are propria companie și a lucrat ca consultant la mai multe companii în crearea de proiecte.

El a împărtășit provocările cu care s-a confruntat inițial când și-a înființat propria afacere mică, deoarece a existat rezistență din partea părinților săi. Vizualizați un videoclip cu câțiva antreprenori de succes care au început de la zero și au atins punctul culminant al călătoriei lor antreprenoriale. A fost o sesiune inspirată, plină de idei și viziuni de pionierat. Am decis să explorez în continuare acest subiect în beneficiul studenților mei și al celor care au mituri despre antreprenoriat și sunt pasionați de acesta.

Nu există nicio îndoială că indienii au o mentalitate antreprenorială și majoritatea studenților doresc să devină furnizori de locuri de muncă, mai degrabă decât persoane în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, majoritatea părinților nu își încurajează copiii să înființeze o afacere, deoarece există mai multe provocări în acest sens. În caz de eșec, nimeni nu vine în sprijin.

Nu există sprijin guvernamental. Nu există măsuri de securitate socială. În caz de faliment, legea își ia timpul pentru a lichida cazurile. Există un stigmat social legat de eșec în India. De asemenea, există multe motive pentru care părinții indieni nu își încurajează copiii să-și continue călătoria antreprenorială. Își încurajează copiii să se joace în siguranță și îi sfătuiesc să devină în căutarea unui loc de muncă.

Deoarece majoritatea părinților sunt de vârstă mijlocie și mai în vârstă, doresc asigurare pentru bătrânețe fără obstacole financiare. Au îngrijorări cu privire la ceea ce li s-ar putea întâmpla la bătrânețe dacă copiii lor nu reușesc să lucreze.

Căutător de locuri de muncă vs furnizor de locuri de muncă

Dacă ești motivat de bani, fii în căutarea unui loc de muncă. În schimb, dacă ești condus de valoare, fii un furnizor de locuri de muncă. Daca ai o mentalitate de „acumulare”, devii un cautator de locuri de munca. În schimb, dacă ai o mentalitate „contribuitoare”, fii furnizor de locuri de muncă. Dacă te gândești la probleme, devii un căutător de locuri de muncă. În schimb, dacă găsești soluții la probleme, fii un furnizor de locuri de muncă. Dacă te gândești în interiorul cutiei, fii un căutător de locuri de muncă. În schimb, dacă te gândești în afara cutiei, fii un furnizor de locuri de muncă.

Dacă vrei să supraviețuiești ca orice altă persoană normală, trebuie să devii un căutător de locuri de muncă. În schimb, dacă vrei să reușești ca o persoană extraordinară, trebuie să devii furnizor de locuri de muncă. Dacă vrei să intri în cursa șobolanilor, trebuie să devii un căutător de locuri de muncă. În schimb, dacă vrei să ieși în evidență și să fii un lider, fii un solicitant de locuri de muncă.

Provocări și oportunități pentru antreprenori

Studenții ar trebui să-și amintească că nu este ușor să-și înceapă propria afacere. Sunt multe provocări implicate. Ei trebuie să facă față multor provocări de la început până la sfârșit. Ei trebuie să știe să transforme amenințările în oportunități. Ar trebui să învețe să vadă ușa deschisă mai degrabă decât pe cea închisă.

Michael Gerber a spus pe bună dreptate:Antreprenorul vede oportunități în noi oriunde ne uităm, dar mulți oameni nu văd decât probleme oriunde se uită. Antreprenorul din noi este mai interesat să distingă oportunitățile decât să nu vadă oportunități. Ei trebuie să lucreze non-stop. Trebuie să aranjeze capitalul. Trebuie să se confrunte cu o concurență acerbă. Nu pot prezice ce se va întâmpla în continuare, ceea ce duce la niveluri ridicate de stres.

Cele mai multe amenințări apar din mediul extern de afaceri. Cu toate acestea, ei pot face față cu ușurință tuturor acestor provocări dacă sunt pasionați de antreprenoriat. Ei trebuie să înțeleagă că antreprenoriatul nu este pentru cei slabi de inimă, ci pentru cei curajoși.

Studenții trebuie să învețe că orice decizii de afaceri pe care le iau ar putea să nu conducă la succes, deoarece unii dintre ei sunt sortiți eșecului. De asemenea, ar trebui să înțeleagă că rata de succes a unui antreprenor este scăzută. Brian Tracy, IN Psihologia realizării (2002), vorbește despre patru milionari care și-au făcut avere la vârsta de 35 de ani. Au fost implicați în medie în 17 companii înainte de a găsi compania care i-a adus în top.

Ei continuă să încerce și să se schimbe până când găsesc ceva care funcționează pentru ei. Dacă au o pasiune pentru antreprenoriat și sunt dispuși să-și asume riscuri, să învețe lecții și să avanseze cu determinare și rezistență, atunci antreprenoriatul este alegerea potrivită. Aceștia ar trebui să învețe că există un element de risc în locuri de muncă, precum și că nu există nicio garanție de a obține locul de muncă și de a asigura continuitatea acestuia chiar și după angajare, deoarece angajații pot fi concediați în orice moment.

Ei trebuie să înțeleagă că există un risc implicat atât în ​​a fi în căutarea unui loc de muncă, cât și în a solicita un loc de muncă. Mai presus de toate, ei trebuie să învingă frica de eșec și criticile pentru a avea succes ca antreprenori.

Dacă Dhirubhai Ambani ar fi rămas angajat ca ofițer de pompă de benzină, ar fi găsit Imperiul Reliance? Dacă Narayana Murthy ar fi rămas la Patni Computers ca angajat, ar fi găsit Infosys Technology Ltd? Prin urmare, eliminați-vă limitările mentale; Și asumați-vă riscuri pentru a excela ca antreprenori de succes.

El a respins mitul potrivit căruia indienii lucrează pentru alții și nu pentru ei înșiși. Dacă indienii lucrează pentru ei înșiși creând instituții, doar imaginați-vă câtă bogăție am crea pentru India și în ce fel de India am trăi. Pe scurt, dacă India dorește să crească ca o economie puternică și o superputere globală, avem nevoie de mai mulți furnizori de locuri de muncă, mai degrabă decât de persoane în căutarea unui loc de muncă.

Leave a Comment