Common Signs You’re About to Be Laid Off

Imaginea articolului intitulat How to Tell You & # 39;  esti pe cale sa te calmezi

imagine: poze cu afaceri cu maimuțe (lupta stocurilor)

Aseară am vorbit cu o prietenă de o viață despre disponibilizările care vin la compania ei de tehnologie. A mai trecut prin sucuri, așa că nu este mare lucru pentru ea, dar colegii ei sunt o altă poveste. Ei sunt în mare parte mai tineri – iar unii sunt la primul lor loc de muncă real – și par a fi ignorați de semnele de avertizare ale unei „restructurari corporative” iminente, chiar și atunci când se uită în față.

Disponibilizările accidentale fac parte din viața unei companii la fel de mult ca și cafeaua și departamentele IT. Indiferent de ceea ce face drona, probabil că vor fi pe blocul de tăiere la un moment dat în cariera lor, poate de mai multe ori. Probabil că nu poți face nimic pentru a preveni o concediere, dar de obicei poți vedea semnele că aceasta urmează.

Economia mai mare începe să pară șubredă

Rata șomajului se situează în prezent la un nivel istoric scăzut, de 3,6%, dar alți indicatori economici, de la bursă la inflație, nu sunt de bun augur. Dacă situația economică actuală este incertă În cele din urmă, va duce la o stagnare prelungită și la concedieri în masă Rămâne de văzut, dar nu ar trebui să surprindă pe nimeni dacă o face. Deci, într-un fel, toți trebuie să fim pregătiți.

Compania ta pierde bani

Pierderea de bani de către un angajator (sau incapacitatea de a câștiga la fel de mulți bani ca înainte) este un indicator puternic că lucrătorii pot fi disponibilizați. Dar nu este un dosar clar Mark: Unele companii concediază angajați chiar și atunci când câștigă mulți bani, iar altele țin oamenii cu atenție în timp ce sângerează bani. Totuși, este un avertisment timpuriu convingător cu privire la viitoare disponibilizări.

Oamenii din top management încep să plece

Oamenii din fruntea companiei dvs. au o perspectivă mult mai clară asupra a ceea ce s-ar putea întâmpla cu compania dvs. decât dvs., așa că dacă șeful și colegii șefului dvs. încep să sară pe navă, este un semn că angajații de nivel inferior se uită mai bine la spatele lor. .

Compania dvs. aduce consultanți

În ortografia companiei spatiu de birouri, Una dintre disponibilizările lui Initech a fost „The Bobs”, în care doi consultanți au fost aduși pentru a-i întreba pe angajați „ce faceți mai exact?” un act Aici?” Este un scenariu realist. Nu înseamnă că vor veni consilierii Mereu Conduce la concedieri – există o mulțime de motive pentru care o companie ar putea angaja consultanți externi – dar o vizită personală a echipei The Bobs ar trebui să vă facă urechile să zbârnească, cel puțin.

Lucrurile încep să se simtă „în afara”

Este greu de spus, dar atunci când companiile se îndreaptă spre concedieri, adesea există o tensiune vagă în aer. Supraveghetorul tău poate afla că va trebui să-și aleagă jumătate dintre angajați pe care să-i dea drumul într-o lună, astfel încât aceștia vor fi prost dispoziți sau stresați, în funcție de personalitatea lor. Lucrurile ar părea ciudat în orice caz, chiar dacă șeful (și consilierul său) ar fi ținut secret. Vor evita contactul vizual, vor reduce numărul de întâlniri comune, vor vorbi cu oamenii mai formal etc. Toate acestea ar putea fi semne de concedieri – sau ai putea fi paranoic. Considerați-l un singur punct de date, mai degrabă decât o dovadă definitivă.

Oamenii folosesc expresia „restructurare” sau menționează „reducerea costurilor”

Acești termeni pot apărea în conversații publice sau e-mailuri în săptămânile sau lunile premergătoare concedierii. Dacă începi să-i auzi mult în biroul tău, traduce mental acești termeni în concedieri. Este foarte bine că banii economisiți prin „reducerea costurilor” nu provin din bonusul anual al CEO-ului, iar „restructurarea” nu înseamnă a oferi fiecăruia un asistent care să reducă volumul de muncă.

Cu cât discuțiile despre planuri sunt mai lungi, cu atât din ce în ce mai puține

Dacă observați o lipsă de discuții formale cu privire la proiectele care se extind în următorul trimestru fiscal sau mai departe, ar trebui să actualizați LinkedIn. Managerul tău va fi probabil conștient de disponibilizările din fața ta și va fi mai probabil să anuleze întâlnirile de planificare decât să le aibă cu oameni care nu vor fi prin preajmă.

Vi se cere să vă selectați rolul

Fie că este vorba de consultanții externi menționați anterior sau de cineva de la Resurse Umane, dacă vi se cere brusc să vă definiți rolul în companie sau să documentați ceea ce faceți zilnic, ar putea fi pentru că aveți un plan de a conduce o companie fără a fi Acolo.

Sunt disponibilizări în alte departamente

Companiile mai mari sunt mai susceptibile să scape de angajați în valuri, mai degrabă decât să lase toporul asupra tuturor deodată. Așadar, dacă jumătate din conturile de plătit sunt destinate transportului de cutii de carton într-o vineri, probabil că se va răspândi în curând la alte departamente, mai ales dacă nimeni nu pare dispus să explice ce se întâmplă. Fiți deosebit de atenți spre sfârșitul trimestrului fiscal, când au loc majoritatea disponibilizărilor.

Toate sălile de conferință sunt rezervate vineri

Dacă unele dintre aceste alte semne au apărut deja Si HR a rezervat toate sălile de conferință pentru vineri după-amiază, așa că pregătiți-vă. S-a întâmplat.

Primești o notificare oficială

În unele state, companiile sunt obligate prin lege să furnizeze o notificare scrisă în avans angajaților în cazul în care disponibilizările sunt iminente – de exemplu, Legea WARN din California necesită o notificare de 60 de zile dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Dacă ți se întâmplă vreodată asta, împachetează-ți personajele: TU sigur Sunt disponibilizați. Depinde dacă se așteaptă să stai 60 de zile, dar dacă o faci, rămâi cu un prânz lung. Ce au de gând să facă, să te concedieze?

Cum să faci față concedierii iminente

Dacă credeți că vedeți o navă de demobilizare în depărtare navigând în mod amenințător spre departamentul dvs., tratați-vă profesional. Priviți situația în mod realist și nu vă panicați: disponibilizările nu sunt distractive, dar nu sunt sfârșitul lumii. Cel mai important lucru de reținut este că nu este vina ta. Decizia de a reduce costurile prin reducere este luată, de obicei, fără emoție, de oameni care nu te-au mai întâlnit până acum. Indiferent dacă ești sau nu concediat, probabil că are mai mult de-a face cu rolul tău în cadrul companiei sau cu salariul tău decât cu performanța ta ca angajat.

Așa că nu cerși sau dispera. Pregătește-ți CV-ul, află care va fi finalul serviciului tău, caută cum să colectezi șomaj și așteaptă să vezi dacă ești cu adevărat unul dintre cei ghinionști. S-ar putea să reușești în asta și să supraviețuiești până la următoarea rundă de concedieri. Dacă nu, vedeți-o ca pe o oportunitate de a colecta șomaj timp de câteva luni, de a vă gândi și de a juca jocuri video în lenjerie intimă – până când veți începe să căutați frenetic o nouă petrecere.

.

Leave a Comment