Don’t Wait for Your Employer to Upskill You. Take the First Step Now and Enjoy Your Job Again

Milioane de angajați au simțit nevoia să sară pe navă anul trecut. În timp ce motivele acestei schimbări în masă a lucrătorilor sunt multiple, multe persoane care au renunțat spun că au plecat în căutarea unor oportunități mai bune de avansare.

Centrul de Cercetare Pew susține această ipoteză. 63% dintre persoanele care și-au părăsit locul de muncă în 2021 au citat incapacitatea de a avansa profesional ca factor în deciziile lor de a pleca.

Poate că ați simțit această tentație de a vă duce talentul în altă parte. Acest lucru este de înțeles, dar este important să profitați la maximum de căutarea unui loc de muncă prin creșterea competenței în aceste domenii de talente. Dacă scopul tău este să găsești o companie la care să poți aplica mai rapid, procesul va accelera dacă începi să-ți dezvolți competențe înainte de a ieși pe piața muncii. Iar dezvoltarea abilităților depinde de tine: nu te poți baza 100% pe o companie pentru a-ți îmbunătăți și a recalifica abilitățile. Cu cât urmați mai multă educație pe cont propriu, cu atât veți deschide mai multe uși și cu atât veți avea mai multă pârghie atunci când negociați pachetul de compensare – indiferent unde lucrați.

Petrecerea timpului pe auto-dezvoltare nu te va face un candidat mai puternic pentru promovări sau măriri. Te va ajuta să te simți mai încrezător, ceea ce se traduce într-o distracție mai mare la locul de muncă. Poți chiar să devii persoana potrivită pentru birou pe anumite subiecte. E minunat să fii mai valoros. Totodată, dacă te hotărăști să demisionezi, vei avea un CV bun, sănătos și actualizat pentru a atrage potențiali recruți.

Puteți începe imediat o cale către o dezvoltare profesională îmbunătățită. Executați una sau mai multe dintre următoarele strategii în această săptămână.

1. Cereți să faceți mai mult.

Angajații intră adesea în zonele lor de confort la locul de muncă. Drept urmare, își preiau sarcinile, le îndeplinesc în mod corespunzător și așteaptă mai multe sarcini. Acest lucru îi lasă invulnerabili la noi sisteme, procese și oameni.

Pentru a ieși din acest ciclu, începeți să cereți proiecte suplimentare care vă vor duce într-o nouă direcție. Chiar dacă șeful tău nu are nimic să-ți dea imediat, te vei pregăti pentru realizări ambițioase. În plus, vei fi primul la rând când apare ceva diferit.

Ce se întâmplă dacă misiunile tale suplimentare sunt cu adevărat departe de timonerie? sărbători! Tratează-l ca pe o provocare. Faceți niște teme despre problemă, planificați soluția, discutați cu colegii și mergeți mai departe. Exersarea imaginației și creativității în moduri neexploatate vă va ajuta să vă bucurați de fiecare zi un pic mai mult. Ca un beneficiu secundar, te vei simți mândru când obții rezultate solide.

2. Profitați la maximum de oportunitățile de e-learning.

Prea mulți lucrători presupun că trebuie să plătească pentru formare formală costisitoare pentru a crește competențe. Acest lucru nu este adevărat, mai ales în era digitală. Astăzi, totul, de la ateliere gratuite la conferințe globale la prețuri accesibile, poate fi organizat online. În plus, mulți lideri de gândire împărtășesc videoclipuri și podcasturi informative online.

Lumea învățării se schimbă, inclusiv industriile care anterior erau concentrate exclusiv pe educația personalizată. Luați imobiliare, de exemplu. Jennifer Dixon-Huff, șeful Ecosistemului imobiliar la Colibri Group, a văzut o schimbare în sectorul său pentru a îmbrățișa oportunitățile de învățare virtuală.

Hof explică: „Mediile de învățare digitală oferă opțiuni care depășesc formatul tradițional de lectură și prelegere. Cu opțiuni precum funcții de sondare, videoclipuri, viniete și multe altele, cursurile sunt acum interactive și captivante. Sunt mai puțin statice și mai statice decât erau înainte, și se poate adapta în funcție de public.” .

Prin urmare, nu asculta vocea din capul tău care spune că auto-antrenamentul nu este posibil. Vă puteți îmbunătăți înțelegerea majorității subiectelor de oriunde, atâta timp cât aveți un dispozitiv conectat și o sete de cunoștințe. Adevărata provocare este să alegi cursurile care se potrivesc brandului tău personal. Ce aspecte ale meserii tale te fac cel mai curios? Pe care dintre punctele tale tari ai vrea să le iei de la bun la mare?

3. Dezvoltați relații cu experți.

Să presupunem că doriți să aflați mai multe despre marketingul pe rețelele sociale. În loc să o faci singur, găsește pe cineva care se ocupă cu acest tip de marketing în mod regulat. Atâta timp cât îi place celuilalt, stabilește-ți ore pentru a culege informații despre subiectul care te interesează.

Valorificarea abilităților altora este eficientă și eficientă, mai ales dacă intri în experimentare cu întrebări. Scott Klinger, Chief Marketing Officer și Chief Marketing Officer la EarthLink, sugerează să stabiliți conversații care vă permit să „utilizați stilul socratic de învățare, în care indivizii au un dialog argumentativ de colaborare în care pun și răspund la întrebări care încurajează gândirea critică și trage din idei și presupuneri de bază.”

Probabil că nu va trebui să cauți departe pentru a găsi profesioniști care să îți dea sfaturi solide. Începeți cu membrii familiei, prietenii și foștii sau actualii colegi de muncă. Apoi extindeți-vă rețeaua sau cereți prezentări.

Nu uitați să plătiți favoarea mai târziu. Cu alte cuvinte, atunci când câștigați experiență, asigurați-vă că o transmiteți unui discipol entuziast ca tine.

Nu așteptați ca compania dvs. să vă dea undă verde pentru a învăța. În același timp, nu vă așteptați că un nou loc de muncă la o nouă companie va fi suficient pentru a vă face să vă simțiți entuziasmat de muncă. În schimb, obțineți acces la cunoștințe noi – printr-un curriculum personalizat conceput de dvs.

Leave a Comment