Dr. Sam Zand On How To Leave a Lasting Legacy With a Successful & Effective Nonprofit Organization


Dă mai mult decât iei. Dacă toți căutăm să dăm lumii mai mult decât am luat, lumea va fi în întregime un pozitiv al iubirii și al dăruirii.


FSau cineva care dorește să pună deoparte bani pentru a înființa o fundație sau un fond de caritate, de ce este nevoie pentru a se asigura că resursele tale sunt cu adevărat de impact și eficiente? În această serie de interviuri, numită How to Create Philanthropy That Leaves a Lasting Legacy, vizităm fondatorii organizațiilor caritabile, organizațiilor caritabile și organizațiilor non-profit, pentru a vorbi despre pașii pe care i-au luat pentru a obține un succes durabil.

În cadrul acestei serii, am avut plăcerea de a-l intervieva pe Dr. Sam Zand.

Dr. Zand este un psiholog clinician de la Universitatea Johns Hopkins și un antreprenor conștient din punct de vedere social, care se concentrează pe îmbunătățirea autovindecării în comunitățile noastre și a creșterii proprii. El este co-fondatorul Better U Foundation, care lucrează pentru a crește gradul de conștientizare și a îmbunătăți accesul la servicii alternative de sănătate mintală, cum ar fi terapia psihedelică și medicina regenerativă.


Vă mulțumim pentru timpul acordat să ne vizitați pe tema „Sunteți în frunte”. Cititorii noștri ar dori să vă cunoască mai bine. Ne poți spune, te rog, despre una sau două experiențe de viață care au modelat cine ești astăzi?

Întotdeauna am știut că vreau să fiu psihiatru, dar m-a deranjat supradiagnosticarea bolilor și prescrierea excesivă de medicamente de încercare și eroare. Sistemele spitalicești și obstacolele legate de îngrijirea sănătății au făcut dificilă acordarea de îngrijiri adecvate persoanelor cu suficient timp și atenție. Abia după ce am fost voluntar la o clinică gratuită din Las Vegas am putut realiza împlinirea și impactul îngrijirii mele. Am avut o doamnă mai în vârstă care se plângea de dureri cronice la genunchi. Din cauza limitărilor din clinica noastră gratuită, putem recomanda doar medicamente funcționale și medicamente pentru ameliorarea durerii. Clinica oferă rugăciune pentru fiecare pacient dispus. Această doamnă este obligată. Când ne-am adunat cu toții și ne-am rugat pentru sănătatea ei și ne-am împărtășit dragostea și simpatia pentru durerea ei, doamna a izbucnit în lacrimi. În acel moment, a spus ea, nu-și mai simțea durerea. Fiind medic și om de știință, am fost șocat să văd acest rezultat imediat. Desigur, știm că afecțiunea și dragostea pot reduce cortizolul și inflamația, dar nu înțelegem pe deplin de ce. Această experiență mi-a modelat cariera timpurie pentru a se concentra pe dragoste și compasiune ca medicament, mai degrabă decât medicament. Filozofia noastră clinică a fost întotdeauna să împărtășim dragostea necondiționată cu pacienții noștri și să vedem rezultatele pozitive ale acestei îngrijiri în fiecare zi.

Ești un lider de succes. Care trei trăsături de personalitate crezi că au fost cele mai eficiente în succesul tău? Am dori să auzim câteva povești sau exemple.

1. Concentrați-vă pe punctele forte și punctele slabe individuale. În loc să-i conducem pe alții, cerându-le să se alinieze înclinațiilor noastre, am construit o cultură de întâlnire cu fiecare membru al echipei, oriunde s-ar afla. Înțelegând calitățile și obiceiurile unice ale unui individ, îi putem alinia în mod corespunzător responsabilitățile într-un mod care să le evidențieze punctele forte și să le atenueze punctele slabe.

2. Conducerea cu dragoste și compasiune. Când cineva face o greșeală sau ignoră responsabilitatea, ne concentrăm pe înțelegerea de ce a apărut problema, mai degrabă decât pe acțiuni punitive. Permiterea oamenilor să facă greșeli și stimularea creșterii lor a permis organizațiilor noastre să-și construiască lideri din interior și să crească o cultură a familiei și a loialității.

3. Comunicare transparentă și directă. Așteptări clare, feedback constructiv și rezolvarea problemelor orientate spre soluții sunt pilonii unei organizații sănătoase. Cele mai multe conflicte din relații provin din neînțelegere și comunicare greșită. Dacă interesele pe termen scurt și pe termen lung se aliniază, nu va fi nicio problemă de comunicare prin intermediul factorilor de stres. Dacă transparența duce la diferențe ireconciliabile, este mai bine să răspândiți conștientizarea devreme decât să suprimați conflictul emoțional.

Care este cea mai interesantă descoperire pe care ați făcut-o de când ați început să vă conduceți organizația?

Oamenilor nu le pasă de bani la fel de mult pe cât le pasă de fericirea lor de zi cu zi. Când acordăm prioritate sănătății și fericirii în detrimentul câștigului financiar, găsim adesea inspirație pe termen lung. Am văzut mult angajament și muncă asiduă din dragoste pentru munca pe care o facem, mai degrabă decât din câștigul financiar din realizarea acesteia. În mod ironic, prin a nu acorda prioritate banilor, de multe ori acționăm mai inspirator și ajungem să creăm mai multă valoare pentru lume și pentru noi înșine. Dacă venim cu toții să dăm mai mult decât luăm, lumea ajunge într-un net pozitiv.

Le puteți spune cititorilor noștri mai multe despre modul în care dumneavoastră sau organizația dumneavoastră intenționați să aveți un impact social semnificativ?

Misiunea noastră este de a îmbunătăți cultura națională de sănătate mintală și integrarea sistemică în toate industriile.

Dorim să dezvoltăm conștientizarea socială în direcția auto-creșterii, a iubirii de sine și a auto-depășirii. Pentru a face acest lucru, toți trebuie să acordăm prioritate sănătății noastre mintale și să lucrăm pentru a fi cea mai bună versiune a noastră. Pentru a ajunge la mase, începe cu pionierii industriei și curge în jos.

Am colaborat cu mai multe specialități medicale, setari corporative, sporturi profesionale și pentru tineri, rețele de socializare, sisteme școlare, închisori, muzică, arte, divertisment și multe altele. Permițând liderilor din industrie să integreze mai bine sănătatea mintală în sferele lor de influență, sperăm să extindem îngrijirea sănătății mintale dincolo de cabinetul unui terapeut sau psihiatru.

Începe cu conștientizarea. Urmând conducerea co-fondatorului nostru Drew Robinson, un fost jucător MLB și supraviețuitor al sinuciderii, recrutăm în mod constant susținători ai sănătății mintale care doresc să-și împărtășească poveștile și să-i ajute pe oameni să-și prioritizeze sănătatea emoțională și spirituală.

Următorul pas este accesul. Odată ce acordăm prioritate barierei mentale către auto-îmbunătățire, ne asigurăm că toate comunitățile au acces la îngrijiri de sănătate mintale de încredere și auditate. Voluntarii noștri studenți pre-sănătate acționează ca coordonatori de îngrijire pentru a ghida ușor oamenii prin călătoria lor de sănătate mintală.

Toată această muncă culminează cu insuflarea unui obiectiv. Combinând serviciile de întreprindere socială cu o strategie de sănătate mintală, putem ajuta cu consultarea de la nivel individual până la nivel de companie.

Ce te face să fii pasionat de această problemă mai mult decât de oricare alta?

Claritatea mentală și liniștea interioară sunt cei mai importanți factori pentru sănătate și fericire în general. Lumea noastră a suferit mental, emoțional și spiritual. Dacă acordăm prioritate sănătății noastre mintale, putem depăși orice stres exterior.

Fără a numi nume, ai putea împărtăși o poveste despre o persoană care a beneficiat de inițiativele tale?

Avem sute de pacienți care au căutat mai întâi tratament pentru sănătate mintală din cauza influenței unuia dintre ambasadorii noștri.

Cu toții vrem să ajutăm și să trăim o viață plină de sens. Ce trei acțiuni poate întreprinde o persoană pentru a ajuta la abordarea cauzei principale a problemei pe care încerci să o rezolvi?

1. Împărtășește-ți călătoria de sănătate mintală cu cineva care ar putea avea nevoie să o audă.

2. Fii prietenul cuiva de responsabilitate.

3. Ajută-i pe alții din tribul tău (familie, locul de muncă sau zonă de influență) să-și prioritizeze sănătatea mintală prin intenția zilnică, resursele de autoajutorare și integrarea profesională.

Pe baza experienței tale, care sunt „5 lucruri de care ai nevoie pentru a crea o organizație nonprofit de succes și eficientă, care să lase o moștenire de durată?” Vă rugăm să împărtășiți o poveste sau un exemplu din fiecare.

1. Dă mai mult decât iei. Dacă toți căutăm să dăm lumii mai mult decât am luat, lumea va fi în întregime un pozitiv al iubirii și al dăruirii.

2. Conduceți prin exemplu. Cultura organizațională întruchipează personalitățile liderilor. Îmi amintesc de un pacient care nu s-a putut opri să înjure și să țipe la mine. Cu greu am putut obține o propoziție completă. Când a terminat de certat, a aflat că are cancer în stadiul 4, terapeutul ei adormise în mijlocul ședinței și îi era greu să creadă că cineva îi pasă de ea. După ce mi-am controlat reacția fizică la mânia ei, mi-am amintit de spiritul pe care încercăm să-l insuflem în munca noastră. Pacienții noștri supărați, nepoliticoși și chiar antisociali nu pot fi vindecați decât printr-un singur lucru: mai multă dragoste. După ce doamna a terminat de strigat la mine, a stat pe podeaua mea. Sunt aici să iubesc și să vindec. Ea își poate înlătura toată furia asupra mea și voi încerca în continuare să o iubesc până la sfârșitul etapei ei de viață. Acestea sunt cazurile pe care le împărtășim în întâlnirile echipei noastre pentru a reaminti tuturor că terapia pe care așteptăm cu nerăbdare să o oferim începe cu a fi versiunea noastră cea mai plină de compasiune și compasiune a noastră.

3. Îndreptați-vă spre altruismul egoist: Mă simt bine pentru o treabă bine făcută. Mi-o imaginez pe Maica Tereza ca pe o ființă umană egoistă. Ea s-a iubit atât de mult încât și-a dorit să se simtă cât mai împlinită posibil dăruind celorlalți, ceea ce este unul dintre cele mai împlinite sentimente din experiența umană. Dacă am învăța cu toții să luptăm pentru realizare prin dăruire, toți am fi fericiți, egoiști sau nu.

4. Faceți mizerie mesajului dvs. Am pierdut un pacient din cauza sinuciderii. Mi-a dat un e-mail în care mi-a explicat decizia sa. A fost oarecum introspectiv, pașnic și chiar politicos. Niciunul dintre cuvintele de mângâiere nu poate oferi mângâiere. Păstrez această scrisoare în sertarul biroului meu pentru a-mi aminti că întotdeauna există ceva mai mult pe care le pot oferi pacienților mei. Chiar și în cele mai grele situații, dacă aș putea să-mi petrec timpul cu pacienții mei și să le spun că îi ascultă și îi iubesc, asta ar putea fi suficient pentru a salva o viață.

5. Formarea liderilor inspiratori. Adepții sunt un ban pe duzină. Liderii nu cresc pe copaci. Trebuie să hrănim, să hrănim și să hrănim liderul interior din noi toți.

Cum ți-a schimbat pandemia definiția succesului?

Succesul nu se măsoară prin bani, ci prin cantitatea de timp pe care o poți petrece. Ceea ce facem și cu cine ne împărțim timpul este partea cea mai valoroasă a vieții. Colectarea de amintiri, experiențe și interacțiuni este o investiție mult mai plină de satisfacții decât cumpărarea de lucruri.

Cum te inspiri după inevitabilul eșec?

Menținerea unei mentalități de creștere este cheia perseverenței prin eșecuri. Nu creștem în zona noastră de confort, așa că ar trebui să căutăm să fim incomozi. Un eșec este o oportunitate de a învăța. Fără experiența eșecului, nu există înțelepciune.

Suntem foarte norocoși că lideri remarcabili au citit această rubrică. Există cineva în lume cu care ai vrea să vorbești, să împărtășești ideea din spatele organizației tale nonprofit? El sau ea ar putea să vadă asta, mai ales dacă îi etichetăm. 🙂

Brock Pierce. I-am vorbit deja despre folosirea influenței sale economice și politice pentru a-i ajuta pe alții să-și prioritizeze sănătatea mintală și să conducă industria vindecării prin integrarea psihedelică. Să vedem dacă această coloană ne ajută să ne arătăm obiectivele comune.

Faci o treabă importantă. Cum pot cititorii noștri să vă urmărească progresul online?

Cea mai bună instituție

Mulțumesc pentru o conversație semnificativă. Vă dorim succes în sarcina dvs.

Leave a Comment