Escalation of Mental Health Issues In The Workplace

Mai este Luna conștientizării sănătății mintale, iar problemele de sănătate mintală în rândul lucrătorilor americani sunt în creștere de la începutul acestui an. Pandemia a fost cel mai traumatizant eveniment experimentat de jumătate (50%) dintre americani, potrivit unor noi cercetări. Un studiu McKinsey a constatat că unul din trei angajați afirmă că revenirea la locul de muncă a avut un impact negativ asupra sănătății mintale și că se simt anxioși și deprimați. 59% dintre americani se simt izolați de la începutul pandemiei, în ciuda faptului că 75% locuiesc cu cineva, în timp ce o treime suferă de depresie.

Problemele de sănătate mintală cresc

Un sondaj efectuat de All Points North (APN) Lodge arată că americanii s-au confruntat cu probleme de sănătate mintală crescânde, cum ar fi anxietatea, depresia și atacurile de panică, de la începutul pandemiei, 36,7% experimentând mai multă anxietate, 32,5% mai multe atacuri de panică. iar 27% au mai multă Depresie. Aproape o treime (30,3%) se confruntă cu stres și anxietate regulat. Generațiile mai tinere, cum ar fi Generația Z (53%) și Millennials (60%) sunt cele mai traumatizate de evenimentele din ultimele 20 de luni. „După cum arată datele, un număr tot mai mare de persoane suferă de probleme de sănătate mintală, ceea ce, desigur, are sens – a trecut un an întreg”, a declarat Noah Nordheimer, CEO al APN. „Dar singurul mod în care vom trece peste asta este luând măsuri pentru a ne îmbunătăți pe noi înșine și mintea noastră.”

Un sondaj al Asociației Americane de Psihologie din martie 2022 indică faptul că americanii sunt în „modul de supraviețuire” din cauza rapoartelor privind nivelurile ridicate de stres din cauza inflației și a pandemiei și crizei în curs din Ucraina. Având în vedere acești factori de stres, este esențial ca companiile să ia în considerare sprijinul angajaților și gestionarea stresului la locul de muncă. Gestionarea acestui sentiment copleșitor de incertitudine globală împreună cu sarcinile zilnice poate duce la epuizare mai rapidă, afectând moralul angajaților, productivitatea și rezultatul final al companiei.

Confruntarea cu stigmatizarea sănătății mintale

Deși o creștere bruscă a conversațiilor despre sănătatea mintală în timpul Covid-19 a contribuit la reducerea stigmatizării asociate cu primirea de îngrijiri de sănătate mintală, există încă un stigmat. Frica de a fi judecați pentru un diagnostic de sănătate mintală este bariera numărul unu în calea oamenilor să primească ajutor atunci când au probleme de sănătate mintală, 57,8% citând acest lucru drept principalul motiv pentru care nu caută tratament.

Furnizarea de resurse de sănătate mintală, cum ar fi Programele de asistență pentru angajați (EAP) sunt modalități eficiente de a sprijini angajații cu probleme de sănătate mintală. Dar asta este doar o parte din imagine, potrivit Laura Lee Gentry, directorul de operațiuni al Enboarder. „Lucrul cu diferite resurse EAP poate ajuta angajații să-și identifice și să abordeze suferința de sănătate mintală înainte ca aceasta să devină un obstacol real în calea calității vieții și a performanței lor”, a spus Gentry. 10%. Pentru a beneficia în continuare de ele, companiile trebuie să elimine stigmatizarea din jurul programelor EAP, cum ar fi neînțelegerea bolilor mintale și să încurajeze angajații să le folosească.”

Predicții de sănătate mintală 2022-2023

  1. Sprijin pentru sănătatea mintală. Oliver Smith, director de strategie și șef de etică la Koa Health, se așteaptă ca companiile să evidențieze eficacitatea sprijinului pentru sănătatea mintală și rentabilitatea investiției (ROI) a abordărilor lor inițiale.
  2. Probleme persistente de sănătate mintală. Potrivit lui Smith, prevalența depresiei și a anxietății în populație va continua să crească pe măsură ce epidemia continuă mai mult decât ne-am dori.
  3. O abordare mai concentrată. Smith crede că companiile vor începe să se concentreze mai mult pe eficiență decât pe randamentul investiției în sprijinul lor mental, pe măsură ce încep să renunțe la abordarea inițială de a arunca lucrurile în perete și de a vedea ce se blochează.
  4. stigmatizarea. Smith este optimist că vom continua să luptăm pentru discuții despre sănătatea mintală, chiar dacă stigmatul va continua să scadă, ceea ce de la sine nu va face pe toată lumea să se simtă confortabil să vorbească despre sănătatea mintală.
  5. Lucru hibrid și la distanță. Un sondaj Ergotron asupra a 1.000 de lucrători cu normă întreagă a constatat că 56% dintre angajați au spus că sănătatea lor mintală, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și activitatea fizică – toate s-au îmbunătățit ca urmare a mediului de lucru mixt. Iar 88% au spus că flexibilitatea de a lucra de acasă sau de la birou le-a crescut satisfacția în muncă. Potrivit lui Chad Severson, CEO al Ergotron, angajații s-au adaptat la mediul de lucru hibrid și la distanță – și îl preferă acum. „Pe măsură ce angajatorii caută să atragă și să rețină talentul, concentrarea pe practicile care promovează bunăstarea și ajută angajații să prospere oriunde lucrează va fi esențială”, a spus el. Sondajul FlexJobs Work Insight 2022 a constatat că munca la distanță este a doua cea mai importantă componentă a pachetelor de compensații și beneficii, venind doar după salariu.
  6. programe de wellness. cadru Angajații cred că ar trebui să aibă acces la o serie de programe de wellness, inclusiv acces strâns la furnizori externi de asistență medicală și terapeuți disponibili în timpul orelor de birou, dacă este necesar. Finalizarea acestor activități împreună poate ajuta angajații să elibereze o anumită anxietate reținută, precum și să cultive un sentiment de camaraderie între colegi. Oferă cursuri de e-learning care oferă angajaților cursuri de yoga și meditație, ajutându-i să se simtă mai îngrijiți și mai îngrijiți și oferindu-le timp și spațiu pentru a-și verifica starea de sănătate.
  7. Patru zile lucrătoare. Co-fondator și CEO al studiuRobert Yuen consideră că personalul practic are nevoie de mai mult timpulAcesta este motivul pentru care compania sa operează pe un program de lucru pe săptămână de patru zile. „Săptămâna de lucru de patru zile oferă angajaților spațiu pentru a avea grijă de ei înșiși, ceea ce le oferă spațiu pentru dezvoltare personală”, a spus el. „De când acest startup tehnologic a lansat o săptămână de lucru de patru zile în 2019, satisfacția angajaților a atins un nivel maxim.”
  8. Meditaţie. Susan Tech, director de creație al Loom TextileȘi Se concentrează pe valorificarea învățăturilor și tehnicilor meditației vedice pentru a ajuta la calmarea stresului și a anxietății. Prin meditația vedica, oamenii pot elimina stresul din viața lor și pot crea claritate pentru a permite influențelor creative să intre în viața lor. Rădăcinile adânci în stilul de viață de meditație au ajutat studioul să îmbrățișeze o lume nelimitată de culori, texturi și alegeri de modele.
  9. Conducere perfectă. Adam Webber, vicepreședinte senior al comunității la 15Five, insistă că ofițerii superiori ai companiei trebuie să deschidă calea în prioritizarea sănătății mintale. „Dacă directorii executivi doresc ca angajații lor să acorde prioritate sănătății mintale, ei trebuie să facă același lucru într-un mod foarte vizibil”, a spus Weber. „Încurajarea oamenilor să-și ia timp liber pentru terapie sau o zi de sănătate mintală este un lucru, dar majoritatea liderilor nu au făcut încă următorul pas de a o face ei înșiși într-o manieră transparentă”. Laura Lee Gentry este de acord că managementul joacă un rol important în sănătatea mintală a angajaților la locul de muncă. „Deoarece managerii sunt primul punct de contact al angajatului, companiile trebuie să creeze programe de resurse umane care să instruiască managerii și supervizorii despre cum să identifice condițiile comune de sănătate mintală, cum ar fi semnele de stres și anxietate și cum să facă față și să sprijine angajații care prezintă aceste semne. ” ea a explicat.

Leave a Comment