Evan Sohn On How We Need To Adjust To The Future Of Work


Diversitatea va continua să se concentreze – Companiile trebuie să se concentreze pe implementarea și practicarea inițiativelor de diversitate pentru a ajuta la păstrarea angajaților. A avea o forță de muncă de la distanță poate ajuta recrutorii și companiile să își diversifice forța de muncă.


WCând vine vorba de proiectarea viitorului muncii, o singură dimensiune se potrivește tuturor. Descoperirea succesului nu înseamnă un model hibrid sau oferirea de opțiuni de lucru de la distanță. Indivizii și organizațiile caută mai multă libertate. Libertatea de a alege cel mai rezonabil model de afaceri. Libertatea de a-și alege propriile valori. Libertatea de a urmări ceea ce contează cel mai mult. Am contactat lideri de succes și lideri de gândire din toate industriile pentru a le obține cunoștințele și așteptările cu privire la modul de a crea un viitor de succes.

Ca parte a seriei noastre de interviuri Cum lucrează împreună cu angajatorii și angajații, am avut plăcerea de a-l intervieva pe Evan Son.

Evan este președinte și CEO al Recruiter.com, o platformă de recrutare la cerere care combină inteligența artificială și tehnologia video de potrivire a locurilor de muncă cu cea mai mare rețea din lume de recrutori mici, independenți. El își demonstrează expertiza într-o varietate de industrii și contribuie frecvent la CNBC și Yahoo! finanţa. Evan a ajutat o serie de companii susținute de venture-uri să-și dezvolte afacerile și este, de asemenea, co-fondatorul și vicepreședintele The Sohn Conference Foundation.


Vă mulțumim pentru timpul acordat să ne vizitați pe tema timpului nostru. Cititorii noștri ar dori să vă cunoască mai bine. Ne poți spune despre una sau două experiențe de viață care au modelat cine ești astăzi.

Fratele meu Ira a murit de cancer în 1993. Managerul și prietenii săi au vrut să-i onoreze memoria, ceea ce a dus la crearea Conferinței Ira Sun, care a strâns aproape 100 de milioane de dolari pentru cancerul infantil și bolile asociate.

Ea a început de îndată ce a absolvit școala în 1989, în afacerea de calculatoare mobile, care a crescut și a fost achiziționată de Dun și Bradstreet în 1998.

Ce sfaturi ați da angajatorilor care doresc să își protejeze organizațiile în viitor?

Angajatorii trebuie să țină cont de prioritățile angajaților lor. În piața de astăzi, dacă un angajat nu este mulțumit – va pleca. Companiile trebuie să muncească mai mult decât oricând pentru a-și păstra angajații. Luați în considerare să vă luați în mod frecvent salariul, timpul de vacanță și alte beneficii. Fă-i să se simtă ca fiind o prioritate acordându-le prioritate.

Anul trecut, ne-am alăturat împreună la o experiență globală numită „Working from Home”. Cum va afecta această experiență viitorul muncii?

Munca de acasă a schimbat pentru totdeauna piața muncii. Opțiunea de a lucra de la distanță a fost un stimulent pentru angajați să reevalueze ceea ce era cu adevărat important. În ultimele luni, indicele nostru de ocupare a forței de muncă a dezvăluit că numărul de angajați care prețuiesc elementele intangibile, cum ar fi noile experiențe, munca la distanță și echilibrul dintre viața profesională și cea privată, a crescut în comparație cu salariul. Opțiunea de a lucra de acasă a sporit, de asemenea, foarte mult oportunitățile pentru cei care caută un loc de muncă. Ei nu mai trebuie să refuze jobul lor de vis pentru că se află într-o stare diferită. Granițele geografice nu mai există.

Cu toții am citit titlurile despre modul în care pandemia a remodelat forța de muncă. Ce schimbări societale considerați necesare pentru a sprijini un viitor al muncii care funcționează pentru toți?

Pandemia a schimbat forța de muncă în moduri masive. Acum suntem pe piața angajaților. Pentru prima dată, angajații declanșează loviturile în loc de invers. Ca urmare a pieței angajaților și a tranziției către o mare parte a forței de muncă care lucrează de acasă, colegii de muncă vor trebui să se adapteze la noile moduri de a interacționa. Fie că este vorba de apeluri zoom, evenimente virtuale sau întâlniri online pentru cafea, lumea muncii se schimbă.

Care este cel mai mare optimism al tău cu privire la viitorul muncii?

Cu munca de oriunde și angajarea de oriunde în creștere, companiile au acum un număr mai mare de talente, iar angajații pot accesa locurile de muncă specifice pe care le doresc. Am văzut că recrutorii devin din ce în ce mai specializați pe măsură ce crește cererea de angajați. Acest lucru se poate transmite tuturor angajaților, pe măsură ce le sunt disponibile mai multe oportunități.

Sănătatea și bunăstarea noastră mintală colectivă sunt acum garanții atunci când ne uităm la viitorul muncii. Ce strategii inovatoare vedeți că oferă angajatorii pentru a ajuta la îmbunătățirea și îmbunătățirea sănătății mintale și a bunăstării angajaților lor?

Sănătatea mintală și bunăstarea angajaților ar trebui să fie întotdeauna o prioritate. La Recruiter.com avem un Comitet de Cultură care se întrunește săptămânal pentru a discuta toate problemele legate de sănătatea mintală și alte modalități prin care putem acorda prioritate angajaților noștri. Companiile ar putea dori să ia în considerare adăugarea unor beneficii de exerciții fizice ca parte a pachetului lor, precum și zile libere suplimentare pentru sănătatea mintală.

Se pare că există un titlu nou în fiecare zi. Marea Demisie. „Marea reconfigurare”. Și acum „Marea reevaluare”. Care sunt cele mai importante mesaje pe care liderii trebuie să le audă din aceste titluri? Cum trebuie să evolueze culturile companiei?

Liderii trebuie să înțeleagă că vremurile se schimbă și că angajații nu vor reveni la locul lor timp de 9-5 ore. Marea resemnare a arătat că angajații de pretutindeni își părăsesc locurile de muncă pentru a-și da seama următoarea mișcare/companie care este cea mai bună pentru ei. Deoarece este în prezent o piață pentru angajați, aceștia au nevoie de un minut pentru a evalua ceea ce prioritizează. Companiile trebuie să audă angajații și dorințele lor, altfel o altă companie va smulge rapid talentul.

Să fim mai specifici. Care sunt „cele mai importante 5 tendințe pe care ar trebui să le urmați în viitorul muncii?”

  1. Piața muncii va continua să fie o piață a forței de muncă pentru angajați – piața muncii va continua să rămână competitivă în anul următor, iar prioritățile angajaților se vor schimba în continuare. Cu oportunități abundente de angajare, angajații pot revendica acum mai multe salarii, un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, telecommuting etc.
  2. Munca la distanță este noua normalitate – ca urmare a pandemiei de COVID-19, munca la distanță pare să fie aici pentru a rămâne. Acest lucru permite lucrătorilor să aibă un program mai flexibil și poate elimina orele de navetă în timp ce își desfășoară munca.
  3. Munca de oriunde va transforma angajarea de oriunde – interviurile și angajarea se pot face acum în întregime online, crescând dramatic volumul de candidați pentru posturile deschise. Afacerile și potențialii angajați nu mai sunt restricționați de granițele geografice.
  4. Angajații vor cere echilibrul dintre viața profesională și cea personală – În timpul pandemiei, mulți angajați și-au luat timp să se concentreze asupra a ceea ce este important pentru ei. Fie că e vorba de petrecerea timpului cu cei dragi sau de concentrarea asupra hobby-urilor lor, ei realizează că au nevoie de un echilibru. Companiile care oferă angajaților lor o nouă expertiză și, eventual, controale suplimentare de sănătate sau PTO-uri pot avea șanse mai mari de a-și păstra angajații.
  5. Diversitatea va continua să se concentreze – Companiile trebuie să se concentreze pe implementarea și practicarea inițiativelor de diversitate pentru a ajuta la păstrarea angajaților. A avea o forță de muncă de la distanță poate ajuta recrutorii și companiile să își diversifice forța de muncă.

Cititorii noștri doresc adesea să continue conversația cu intervievații noștri speciali. Cum se pot conecta mai bine cu tine și să rămână la curent cu ceea ce descoperi?

Puteți să mă contactați la evan@recruiter.com și să fiți la curent cu toate știrile noastre la Recruiter.com.

Vă mulțumim pentru că ne-ați împărtășit gândurile și așteptările. Apreciem cadoul timpului dumneavoastră și vă dorim succes și sănătate în continuare.

Leave a Comment