Go From Chaos to Alignment With This Powerful 4-Step Process

Ca investitor, filantrop și antreprenor, am norocul să cunosc lideri de afaceri și antreprenori de toate mediile și experiențe. Pe măsură ce ne cunoaștem, mulți dintre acești oameni minunați apelează la mine pentru îndrumare.

În ciuda succesului în ochii lumii, mulți dintre ei simt că în viața lor le lipsește ceva. Ei vin la mine cu întrebări despre cum să-și îmbunătățească afacerea, dar problema se află de obicei în altă parte. De aceea, am ajuns să vorbim despre cum pot fi destul de satisfăcătoare spiritele În timp ce asta.

S-ar putea să simți la fel. Dacă este cazul, cred că te lupți cu același lucru pe care îl fac mulți dintre oamenii pe care îi mentorez: cum să jonglați cu angajamentele pe care le ai cu viața pe care vrei să o trăiești. Cu alte cuvinte, s-ar putea să dureze mai mult să încetinești, dar simți că, dacă o faci, nu vei putea să-ți conduci afacerea cu succes, să fii un părinte bun sau să-ți plătești chiria.

Dacă așa simți, te-aș invita să iei în considerare o altă perspectivă: nu trebuie să aștepți ca circumstanțele tale să se schimbe pentru a experimenta genul de viață la care tânjești. Indiferent cine ești sau ce obligații îți asumi, prin implementarea procesului în patru pași pe care îl voi împărtăși aici, poți crea o viață care te întinerește în loc să te epuizeze.

Consiliu de Administratie

#1: Definiți-vă membrii consiliului

Primul pas pentru a scăpa de dezordine, stres și anxietate este alinierea a ceea ce eu numesc un „consiliu de administrație”. Acestea sunt vocile din capul nostru care dau opinii diferite despre tot ce se întâmplă în viața noastră și au un cuvânt de spus în orice decizie pe care o luăm.

Știi despre sunetele despre care vorbesc. Există o voce care îți spune să-ți asumi riscul, să renunți la slujbă și să urmezi acea mișcare riscantă în carieră la care ai visat. Există cel care spune că ai fi nebun să renunți la serviciu, pentru că ai nevoie de o garanție de venit. Există, de asemenea, vocea care te compară cu toți semenii tăi și vocea care vrea să-ți faci viața mai echilibrată. pot continua.

Adesea, răspunsul nostru la toate aceste tulburări interioare este să permitem unei singure voci să apuce microfonul și să pornească emisiunea. Apoi, mai târziu, altcineva a furat microfonul și că ei Porniți emisiunea. Este o luptă fără sfârșit pentru controlul dintre toate aceste părți diferite ale tau. Este nebunesc și obositor.

Cu toate acestea, nu trebuie să fie. Vă invit să vizualizați toate aceste sunete ca și cum ar fi într-o sală de conferințe. Imaginează-te ca șeful. La fel ca și cum ai fi cu adevărat așezat în fața consiliului de administrație, recunoașteți și faceți spațiu pentru ca fiecare voce să se exprime. Când o faci, poți începe să explorezi intenția mai profundă a fiecărei voci.

#2: Găsiți alinierea

Uneori, pentru a ajunge la adevărata intenție, trebuie să sapi două sau chiar trei straturi. Vocea care îți spune să renunți la locul de muncă și să mergi să explorezi acest efort creativ, de exemplu, caută cu adevărat împlinire. Pentru această „ieșire” este probabil foarte important să nu vă mulțumiți cu propria viață.

Pe de altă parte, vocea care îți spune să încetezi cu aceste prostii și să rămâi la locul de muncă, se concentrează pe a te asigura că ai destui bani pentru a-ți plăti facturile. Această voce se angajează să vă asigure siguranța. Ea înțelege că dacă nu poți plăti chiria, vei avea de suferit și vrea să evite asta.

La suprafață, aceste două sunete pot suna ca și cum ar fi complet opuse unul față de celălalt. Cu asta, mergeți câteva straturi în jos și puteți vedea că intențiile lor sunt de fapt foarte asemănătoare. Atât managerul „Instabilitate”, cât și managerul „Securitate” caută să te simți mulțumit de viața ta. Singura diferență este modul în care își abordează scopul.

În final, prin comunicarea cu intenția de bază a fiecărui membru – prin examinare De ce În spatele voturilor – îți vei da seama că toți sunt interesați de menținerea bunăstării companiei. Și compania, desigur, ești tu.

#3: Forma planului

Odată ce ați identificat intenția principală a fiecărui sunet, puteți începe să creați o aliniere în jurul obiectivului general. Reunind toate aceste părți aparent separate în armonie, creați coeziune în companie.

Vocile folosesc adesea autonomia ca instrument pentru a vă atrage atenția. Odată ce își dau seama că le oferiți microfonul, nu vor mai trebui să se bazeze pe acele mecanisme învechite pentru a-și auzi părerile. Fiecare voce nu se mai luptă pentru control. În schimb, fiecare individ se poate mișca într-un ritm constant cu ceilalți.

În acest moment, sunteți gata să formați un plan care vă va ajuta să abordați preocupările fiecărei voci, păstrând în același timp obiectivul final în minte. De exemplu, managerul „instabilității” poate fi capabil să recunoască valoarea menținerii fluxului de venit, iar vocea „siguranței” poate realiza că a avea o ieșire pentru creativitate este importantă pentru toată lumea. Odată ce se întâlnesc pe acel teren comun, o strategie poate fi formulată cu bunăvoință ambele sunete și beneficiază de înțelepciunea lor.

Am văzut că acest proces face o diferență incredibilă pentru antreprenori și pentru alți oameni cărora le este greu să-și găsească pacea. Aliniind fiecare parte din tine, exploatezi energia și puterea necesare pentru a crea o viață care te mulțumește la fiecare nivel.

#4: Testează-l

Odată ce v-ați făcut un plan pentru a vă atinge obiectivul general, vă invit să stabiliți un interval de timp pentru testarea acestuia. Acest lucru vă va permite să determinați dacă strategia dvs. este solidă sau dacă anumite părți ale acesteia necesită revizuire.

După ce ați terminat de testat planul, întoarceți-vă la sala de ședințe. Pune-te înapoi în rolul șefului și verifică fiecare parte a ta. Cum se simt? Fiecare parte dorește să încerce în continuare planul sau există corecții sau revizuiri pe care o parte consideră că ar fi important să le facă?

La fel cum ați face într-o companie reală, gândiți-vă la aceasta ca la o revizuire trimestrială, cu excepția faptului că ați putea face acest lucru săptămânal sau chiar zilnic la început. Dacă observați că ceva nu funcționează, utilizați notele de pe tablă pentru a face ajustări. Apoi, testați din nou planul modificat pentru o anumită perioadă de timp.

Puteți face acest lucru ori de câte ori este nevoie. Nu uitați decât să verificați fiecare dintre vocile voastre așa cum o faceți și să verificați înainte de a continua cu o nouă strategie. Altfel, riști ca aceștia să înceapă din nou o luptă obositoare și zadarnică pentru control.

Controlează „haosul”

Dacă ești ca mulți dintre oamenii pe care i-am îndrumat, s-ar putea să descoperi că unul dintre motivele pentru care ești atât de puternic este că, în adâncul sufletului, te temi că, dacă încetini, haosul interior te va ajunge din urmă.

Vă invit – așa cum îi invit pe ei – să priviți altfel. Cred că haosul apare doar atunci când încerci să taci anumite voci, sau să asculți doar una. Atunci încep să apară crăpăturile, pentru că toate celelalte părți încep să țipe din ce în ce mai tare, să se audă.

Lăsat necontrolat, acest lucru duce la epuizare severă, dependență sau alte consecințe negative. Dar, urmând acest proces în patru pași, poți armoniza haosul, aducând fiecare parte din tine în aliniament.

Cel mai bine, urmarea acestui proces nu necesită schimbări semnificative în modul în care îți trăiești viața. Tot ce este nevoie este o schimbare de perspectivă și, înainte de a-ți da seama, vei fi pe drumul către o viață mai împlinită, reînnoită și împlinită.

Pentru mai multe instrumente despre cum să creați o viață plină de mulțumiri profunde, puteți găsi The Mystery of You pe Amazon.

Emilio Diez Barroso a fost un student de-a lungul vieții – luptă pentru recunoaștere, realizare, dragoste, succes și, în sfârșit, morcovul suprem: iluminarea. În căutarea lui pentru iluminare, el a fost forțat să se confrunte cu ceea ce toți căutătorii încercau să evite: sentimentul său de nedemnitate. A fost învins în jocul evitării și al smereniei, realizând adevărata lui natură, iar acum este dedicat atenuării suferinței din lume. Emilio este căsătorit și tatăl a trei profesori minunați. Este membru al consiliului de administrație al a peste o duzină de companii, este CEO al NALA Investments și este filantrop, investitor și antreprenor. Are un master în psihologie spirituală și locuiește în Los Angeles.

Leave a Comment