Here’s Why Turbulence Is an Opportunity, Not a Threat

Când te uiți la lideri precum Winston Churchill, Abraham Lincoln, Boris Eltsin și Rudy Giuliani, firul comun care îi leagă este că au condus într-un stil calm, senin și au depășit vremuri tulburi. Winston Churchill a fost un erou de război care și-a condus țara la victorie în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Abraham Lincoln a fost președinte într-un moment critic al istoriei americane, când a trebuit să lucreze pentru unitatea țării, precum și împotriva sclaviei în același timp. Confruntându-l frontal, Boris Elțin a reușit o lovitură de stat militară. Rudy Giuliani, în calitate de primar al New York-ului, s-a ocupat de consecințele atacurilor din 11 septembrie. Acești lideri au rămas calmi în timpul crizei și au dat un exemplu pentru alții. Au fost geniali, tenace si carismatici in impulsul lor.

Vremurile grele nu durează niciodată, dar oameni duri

Robert H. Schuller a spus odată: „Vremurile grele nu durează niciodată, dar oamenii puternici durează”. Rudolph W. Giuliani a fost primarul New York-ului din 1994 până în 2002. El și-a demonstrat abilitățile incredibile de conducere în timpul atacului terorist din 11 septembrie 2001 de la New York. La acea vreme, popularitatea lui era în scădere și se credea că va dispărea în obscuritate.

Dar atacurile teroriste de la Turnurile Gemene i-au evidențiat puterea interioară, capacitățile și caracterul. Prin conducerea sa calmă, el a adus o forță și o stabilitate remarcabile în New York, când orașul era înfundat în incertitudine. Înfruntând criza din față, fără să-și piardă calmul, a condus din față, reconfortând și liniștind publicul prin construirea încrederii acestora.

„În vremuri de criză”, a spus el, „apar lideri buni”. Giuliani identifică șase abilități pentru a excela ca un mare lider. Acestea – a avea convingeri puternice, optimism, curaj, a fi pregătit fără compromisuri, a pune accent pe munca în echipă și a comunica clar.

Liderii trebuie să fie pregătiți pentru orice criză care poate apărea, fie că este vorba de un atac terorist, dezastru natural, neglijență sistemică sau accidente industriale. Nerespectarea rapidă a crizei sub control poate afecta credibilitatea și bunăvoința organizației. Când te confrunți cu o criză, fii parte din soluție, nu din problemă.

Desigur, este foarte greu să-ți amintești mereu asta în mijlocul acestui moment! Michael Caine a spus: “Fii ca o rață. Liniste pe acoperiș, dar mereu vâslit ca o pasăre sub ea.” Prin urmare, atunci când vă confruntați cu o criză, respirați adânc, priviți problema în detaliu, concentrați-vă pe imaginea de ansamblu, găsiți soluții alternative, alegeți cele mai bune soluții și executați și implementați eficient. Amintiți-vă că este posibil ca toate acțiunile să nu aducă rezultatele dorite. Fii pregătit să eșuezi.

Când acționezi calm, vei găsi o soluție la problemele tale. În același timp, pregătiți nu numai Planul A și Planul B, ci și Planul C etc., pentru a gestiona incertitudinea. De fapt, unii lideri au rezultate bune în timpul stresului și al crizelor în care adversitatea scoate tot ce e mai bun din ei. Când stresul duce la rezultate pozitive, este cunoscut sub numele de eustress.

Liderii trebuie să-și controleze sentimentele de furie și frustrare și să rămână calmi sub presiune. Aceștia ar trebui priviți mai degrabă ca soluționatori de probleme în vremuri de criză, nu doar ca niște reclamanți. Să rămâi calm în timpul unei furtuni te va ajuta să ieși cu brio. Mediul de afaceri global actual necesită nu numai lideri soft, ci și lideri duri. Când vremurile sunt bune, oricine poate prelua conducerea. Atunci când navigarea este grea, adevărații lideri și directori generali vin în prim-plan pentru a naviga cu succes pe țărm.

Abraham Lincoln este un exemplu potrivit de lider care a condus America prin vremuri tulburi. Când America s-a confruntat cu două provocări pentru sclavie și Războiul Civil, Lincoln și-a demonstrat perspicacitatea de conducere prin gestionarea eficientă a tuturor părților interesate, inclusiv a rivalilor săi politici, pentru a aboli sclavia și a asigura unitatea Americii. Din acest motiv, mulți lideri se uită la Lincoln ori de câte ori se confruntă cu provocări de conducere, indiferent de ideologiile și statele lor politice.

carte despre Abraham Lincoln, Team Rivals: Geniul politic al lui Abraham Lincoln De Doris Kearns Goodwin descrie relația lui Lincoln cu oamenii. Cartea descrie modul în care a adus în guvernul său oameni care i s-au opus, inclusiv trei oponenți ai nominalizării republicane, care credeau adesea că Lincoln este o țară slabă. Cu toate acestea, în decurs de opt luni până la un an, el a reușit să-i determine pe acești oameni să se uite la el.

Și-a transformat adversarii în aliați pentru că avea încrederea și înțelepciunea de a coopera cu cei mai buni oameni. Este o poveste inspiratoare. Adunarea punctelor de vedere ale oamenilor din medii diferite, perspective și așteptări diferite poate fi o sursă de avantaj pe piață. Mulți președinți americani se uită la Abraham Lincoln ori de câte ori se confruntă cu provocări politice, chiar dacă alți doi președinți americani sunt la fel de importanți pentru conducere în vremuri tulburi – George Washington și Franklin Delano Roosevelt.

Lincoln a fost un lider dedicat și dedicat, care a învățat de-a lungul vieții, de multe ori amare lecții din eșecurile sale succesive, înainte de a prelua funcția ca prim republican și al 16-lea președinte al Americii. Prin urmare, directorii executivi ar trebui să ia o hârtie de la conducerea lui Lincoln.

Fii îndrăzneț să preiei conducerea în vremuri grele

Lideri adevărați apar în timpul furtunii. Arătați abilități reale de leadership în timpul crizelor. Liderii care nu reușesc să se ridice la înălțime în timpul unei crize nu vor reuși niciodată ca lideri. Perturbarea nu este o amenințare, ci o oportunitate de a te testa și de a-i ajuta pe alții să facă diferența prin performanță. Kelly Corrigan a remarcat pe bună dreptate: “Turbulența este singura modalitate de a te susține – pentru a obține un lift. Fără turbulențe, cerul este doar o mare gaură albastră. Fără turbulențe, se scufundă.”

Fiecare provocare este o oportunitate de a crește. Când te confrunți cu o provocare, aceasta va scoate la iveală tot ce este mai bun din tine și vei performa bine. Simți o mare ușurare când ieși din provocări. Momentele grele necesită luarea unor decizii grele și rapide. Prin urmare, directorii executivi trebuie să fie bine pregătiți pentru a face față vremurilor dificile pentru a asigura stabilitatea și eficacitatea organizației.

Leave a Comment