How Lady Gaga And Mom Cynthia Germanotta Are Promoting Mental Health At Work

Millennials și tinerii milenials pot fi generația cea mai conștientă de sănătate, alimentând reinventarea culturii la locul de muncă după pandemie. Dar suferă și de o multitudine de probleme de sănătate mintală, dintre care multe sunt cauzate de pandemie. Pe măsură ce această nouă generație intră în forța de muncă, angajatorii trebuie să fie pregătiți să ofere beneficii de sănătate mintală suficiente pentru a le satisface nevoile. Una dintre cele mai avansate inovații în sprijinirea tinerilor angajați este Fundația Born This WaySi A fost co-fondat de Lady Gaga și mama ei, Cynthia Germanotta. Dacă compania dvs. nu acordă prioritate sănătății mintale, mama și fiica insistă, este posibil să ratați angajarea celor mai buni talente din Generația Z și Millennials.

Faceți din nou „bunătatea” rece

Born This Way sprijină sănătatea mintală a tinerilor – în special a comunității BIPOC – care lucrează pentru a construi o lume a muncii mai bună și mai curajoasă. Germanotta mi-a spus: „Am venit în instituție cu o pregătire profesională puternică și de aceea fiica mea mi-a cerut să lucrez cu ea, pentru că înțeleg companiile americane.” „Am fost un produs al culturilor la locul de muncă din anii ’80 și ’90 – unul dintre cei legați de angajați pentru care stresul acumulat a fost îngrozitor.

Cynthia Germanotta, co-fondatoare și președinte Born This Way, se străduiește să creeze o lume a muncii mai bună și mai curajoasă pentru tinerii angajați.

În conversația mea cu Germanotta, am aflat de unde venea coolul lui Lady Gaga și am găsit că mama ei este ca fiica ei, bună și grijulie. Germanotta a spus că a lucrat în umbra Epocii Întunecate, stiluri de management cu pumn de fier în care exista percepția că bunătatea era blândă sau slabă, când, de fapt, o mare putere. „Puteți lua decizii grele de afaceri, să fii productiv și să faci profituri mari și să o faci cu demnitate, bunătate și compasiune”, a spus ea. “Este un instrument și nu doar un cuvânt vag. Oricât de mult există un stigmat asupra sănătății mintale la locul de muncă, există un stigmat asociat cu cuvinte blânde precum bunătatea la locul de muncă. Din păcate, convingerea că managementul trebuie să fie dificilă pentru a fi profitabil rămâne încă.”

Mitul persistent care asociază bunătatea cu slăbiciunea sau incompetența, că moliciunea reduce profiturile și că companiile trebuie să fie dificil să obțină profit, i-a amintit Germanottei de modul în care Lady Gaga a fost afectată de atâta cruzime atunci când și-a început cariera. „Privind înapoi ca mamă, motivul pentru care există fundația noastră este că experiența fiicei mele cu lipsa de bunătate și modul în care i-a afectat călătoria în sănătatea mintală”, a spus ea. “Într-un moment din viața ei în care avea nevoie de bunătate din atât de multe motive – excludere, agresiune, a fi diferită – pur și simplu nu exista. Oamenii aveau opțiunea de a umple acel spațiu negativ cu bunătate, dar au ales să nu o facă. Bunătatea putea au modificat cursul experiențelor ei de sănătate. Mentalitatea, care a devenit din ce în ce mai întunecată pe măsură ce cruzimea a fost necruțătoare și necruțătoare. Această tânără incredibil de încrezătoare a avut o experiență dificilă și dificilă, motiv pentru care a ales să-și împărtășească povestea. A fost suficient de curajoasă. să vorbească despre lipsa de bunătate când era pe scenă și despre modul în care i-a afectat sănătatea mintală. Așa a început fundația. Tinerii spuneau: „Doamne, Gaga, cum ai făcut asta? Ni se întâmplă aceleași lucruri. ne.'”

Germanotta mi-a spus cât de mândră era de fiica ei pentru că a ales să folosească platforma pentru a face bine. “Ea crede cu fermitate că acesta este adevăratul ei scop în viață, să-i ajute pe tineri. Desigur, nu ar putea respira fără muzica ei, dar asta vrea să fie moștenirea ei pentru tinerii din întreaga lume. Mă simt pur și simplu mândru. să fac parte din ea. S-a întâmplat la un moment dat în viața mea. Viața mea că lucrul zilnic cu tinerii a fost o surpriză uriașă.”

NEW YORK, NY – 8 IANUARIE: Lady Gaga și Cynthia Germanotta participă la ceremonia anuală de decernare a premiilor National Board of Review, la 42nd Street Cipriani, pe 8 ianuarie 2019, în New York City. (Foto de Demetrius Kambouris/Getty Images pentru National Board of Review) Getty Images pentru National Board of Review

Cercetarea bunăvoinței la locul de muncă în organizație

Fundația a studiat intersecția dintre bunătate și sănătatea mintală în ultimii 10 ani și a găsit o legătură incontestabilă între cele două. Recent, au colaborat cu De fapt Să realizeze un studiu despre modul în care lucrătorii cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani prețuiesc bunătatea și sănătatea mintală la locul de muncă. Studiul pe 1.200 de tineri adulți a constatat că 79% dintre respondenți cred că sănătatea mintală ar trebui să fie o prioritate la locul de muncă și caută angajatori care să adopte politici bune care să susțină sănătatea mintală. Potrivit Germanotta, principalele constatări ale studiului includ:

  • 77% dintre respondenți au avut mai multe șanse să aplice pentru un loc de muncă care menționează „bunătatea” ca valoare importantă pentru companie.
  • 74% dintre respondenți au spus că este la fel de important să existe o comunitate bună la locul de muncă precum ca managerii să verifice membrii echipei lor pentru sprijin profesional și personal.
  • 89% dintre tinerii lucrători văd sănătatea mintală și bunătatea ca fiind o prioritate de top la locul de muncă.
  • Nu mai mult de 32% dintre angajați lucrează în medii în care sunt oferite zile plătite de sănătate personală sau mintală.
  • Doar jumătate dintre tinerii chestionați au raportat că au asigurare de sănătate care acoperă îngrijirea sănătății mintale.

Sondajul a relevat că tinerii sunt mai pasionați de cariera lor și mai investiți în munca lor dacă se află într-un loc de muncă bun, care acordă prioritate sănătății mintale – un câștig pentru angajați și angajatori. În „noua normalitate”, tinerii muncitori de astăzi cred că sănătatea mintală și bunătatea merg mână în mână și au o importanță egală la locul de muncă, potrivit cercetărilor. “Oamenii petrec mult timp la locul de muncă. Ceea ce înseamnă datele din acest studiu este că avem o oportunitate și o obligație pentru companii de a fi mai primitori cu tinerii lucrători și de a atrage și reține talentul”, a spus Germanotta. “Cu toții câștigăm atunci când acordăm prioritate oamenilor la fel de mult ca profitul. Avem o productivitate mai bună și angajați mai sănătoși și mai fericiți. Diversitatea duce la schimbare pentru că ai perspective diferite și oameni care privesc problemele din unghiuri diferite. Poate fi mai creativ și toată lumea câștigă .”

Potrivit Germanotta, această cercetare a mai arătat relația dintre sănătatea mintală și bunătate și rolul pe care fiecare dintre noi îl joacă în asigurarea succesului și prosperității tinerilor în viața personală și profesională. „Companiile care doresc să atragă, să-și păstreze și să-și susțină angajații pot lua măsuri concrete pentru a încuraja comunitățile bune la locul de muncă, pentru a crește accesul la resursele necesare de sănătate mintală și pentru a asigura și respecta pe toți la locul lor de muncă. Born This Way își propune să valideze tinerii, să încurajeze bunătatea. și eradicați Stigmatul în jurul sănătății mintale – locul de muncă este un mediu critic pentru atingerea acestor obiective.

Fundația își pune banii acolo unde sunt gura. Ei au angajat 1 milion de dolari pentru a finanța inițiative de sănătate mintală conduse de tineri în diferite comunități, în tandem cu turneul Chromatica Ball 2022 al Lady Gaga în această vară în orașele pe care le va face.

Leave a Comment