Making Internships Great Again Through Volunteering

S-ar putea ca minionii și genele care acordă dorințe să nu fie acolo, dar cine are nevoie de ei atunci când avem ucenici care să ne îndeplinească cererea, nu? Nu mai este cazul, trăim într-o perioadă în care organizațiile și cursanții deopotrivă caută să câștige mai multă valoare din stagii, mai degrabă decât să aducă cafea și să facă comisioane. Stagiarii de astăzi împărtășesc o relație bazată pe valori cu organizațiile care îi angajează. Numai în Statele Unite, mai mult de 70% dintre angajatori oferă stagiarilor locuri de muncă cu normă întreagă și până la 80% acceptă aceste oferte. Piața de formare de astăzi este competitivă, iar candidații de mare calibru nu caută locuri de muncă de făcut – își doresc experiență în lumea reală care îi va ajuta să dezvolte abilități profesionale și de viață esențiale.

Deoarece 28 iulie este Ziua Națională a Stagiarilor, merită să examinăm cum vă putem face experiența de coaching mai bogată și mai îmbogățitoare. Trebuie să reevaluăm periodic acest aspect al stagiului, deoarece oferă o modalitate de a aduce noi perspective și de a crea un canal pentru noii angajați. Cercetările arată că noii angajați cu o bună experiență de calificare sunt de asemenea De 18 ori mai mult angajament față de angajator și ședere mai lungă în companie. Tratând fiecare stagiu ca pe o introducere în procesul de integrare a angajaților, companiile pot atrage o forță de muncă diversă, tânără și dinamică.

46,2% dintre Millennials și Generația Z, persoanele demografice care alcătuiesc această forță de muncă dinamică, consideră că stagiile sunt mai valoroase într-o lume post-COVID. Așadar, pentru a-i angaja pe acești stagiari și a obține valoare maximă din timpul petrecut la locul de muncă, trebuie să privim dincolo de simplul credit universitar și/sau salariu.

O soluție este crearea de programe cuprinzătoare cu experiențe semnificative care îi ajută pe cursanți să se dezvolte personal și să contribuie la societate.

Permiterea stagiarilor să aducă contribuții pozitive la locul de muncă și în societate îi poate pregăti pentru o tranziție fără probleme la angajați cu normă întreagă. Folosirea culturii și valorilor unei organizații ca ancoră poate atrage talentul potrivit, deoarece, la sfârșitul zilei, abilitățile de afaceri pot fi predate, dar cultura, valorile și etica nu.

Crearea unei experiențe grozave de integrare pentru cursanții la distanță nu este o minune pentru organizațiile care oferă atât formare virtuală, cât și mixtă. Iată trei puncte cheie de luat în considerare pentru a adăuga valoare încă din prima zi.

Începe în prima zi:

Prima zi ar trebui să fie întotdeauna despre cultură pentru a avea un impact mai real decât rutina sarcinilor de management. Deși aceste sarcini sunt importante, interacțiunea cu stagiarii din punct de vedere emoțional sau personal le arată că vor lucra cu o companie căreia îi pasă.

Menține impulsul:

În timp ce pregătirea pregătește scena pentru stagii, nu vrei să începi cu o primă săptămână super distractivă și apoi să lași balonul pentru restul programului. Acest stagiu nu este doar o alegere de carieră, ci și o decizie importantă de viață. Stagiarul trebuie să simtă că acesta ar fi un loc grozav pentru a lucra, îmbogățindu-și viața în mod cuprinzător și pregătindu-i pentru un viitor plin de sens.

Luați în considerare implicarea cursanților prin voluntariat și bine social:

Un angajat voluntar sau un program de donații poate fi un atu valoros pentru a ajuta stagiarii să se simtă conectați și bineveniți la locul de muncă. Programele de genul acesta permit, de asemenea, cursanților să interacționeze cu angajații cu normă întreagă pentru a înțelege mai bine cultura organizației.

Cazurile de utilizare care solicită acest lucru sunt AirBnB, care solicită noilor angajați și cursanți să întreprindă un proiect de voluntariat sau un proiect valabil din punct de vedere social, și FedEx, unde Ziua Națională este sărbătorită prin voluntariat personal, care permite voluntarilor să aibă un impact și o rețea la nivel de companie.

Cum vă poate ajuta Goodera să creați stagii de practică orientate spre impact?

Goodera oferă o metodă de contact unică, fără întreruperi, pentru a facilita voluntariatul personal și hibrid în timpul stagiului dumneavoastră. În loc să aibă pregătire internă și coordonatori de resurse umane care să gestioneze mai multe puncte de contact și logistică, Gooderal poate crea o serie de activități plug-and-play utile și distractive pentru echipele dvs.

Aceste activități acoperă o serie de cauze sociale care vor rezona în rândul cursanților. Unele dintre activitățile oferite includ crearea de carduri care inspiră și încurajează tinerii LGBTQIA+, motivarea copiilor mici BIPOC să înceapă cariere în STEM prin crearea de postere digitale și învățarea limbajului semnelor pentru a înregistra un mesaj pozitiv pentru copiii surzi și cu deficiențe de auz.

O modalitate excelentă de a arăta cât de important ești pentru cursanți este sărbătorind Ziua Națională a Stagiarilor, care cade pe 28 iulie anul acesta. Oportunitățile coordonate de la Goodera vă permit să faceți voluntariat alături de stagiari pentru a sprijini cauzele care vă unesc. La urma urmei, cele mai bune antrenamente moderne de interior prosperă prin adăugarea de valoare simbiotică. Gândiți-vă la el ca la un efect incremental care vă va permite în cele din urmă să culegeți beneficiile loialității și păstrării angajaților. Pentru a parafraza celebrul citat, „Adăugați valoarea pe care doriți să o vedeți adăugată lumii dvs. corporative”.

Leave a Comment