Motherhood is not always synonymous with happiness.

Maggie Gyllenhaal ne conduce pe niște căi greșite în The Lost Daughter. Își face timp să cunoască caracterul complex al Lidei și o tratează cu o sensibilitate extraordinară, presiunea care apasă asupra mamelor. Din păcate, maternitatea nu este întotdeauna sinonimă cu fericirea. Modul în care protagonista principală (Lida, mama) interacționează cu oamenii este uimitor. Este ceva în neregulă cu ea pe care nu îl poți exprima în cuvinte.

“Personajul Lidei este atât de simpatic ca o mamă neadaptată. Anormal. Sau rău? Ce greutate au aceste cuvinte în viața unei femei? Cum te descurci când realizezi că nu poți? Sau chiar – tabu suprem – că faci față nu vreau?”

De fapt, în cartea mea How to Get Out of Your Own Way, descriu o poveste de coaching pentru Claire.

Claire era șefa departamentului de afaceri. Când am văzut-o, era de zece ani în companie, începând de acolo ca absolventă. Ea a fost promovată ulterior și a fost în mijlocul ei când compania s-a transformat dintr-un mic start-up într-o organizație internațională majoră. Directorul financiar s-a bazat foarte mult pe toți șefii liniilor de afaceri, în special pe Claire, deoarece a implementat cu succes noi sisteme și procese.

Claire se întoarce după șase luni de concediu de maternitate și constată că lucrurile s-au schimbat dramatic la locul de muncă. A început să se simtă inconfortabil în rolul ei și a devenit din ce în ce mai izolată la locul de muncă, exclusă de la întâlniri, întâlniri și decizii importante. Acest lucru a făcut-o să se simtă nefericită și disprețuită din punct de vedere profesional, pentru că își iubea meseria, echipa și colegii ei. Să ai un copil este distractiv și solicitant și poate face până și cea mai înverșunată femeie să plângă, nu pentru că suntem slabi, ci pentru că suntem oameni.

Formarea i-a fost oferită Clairei de către managerul ei de linie, care a simțit că are nevoie de sprijin pentru a reveni în noua structură organizațională și poate pentru a cere un loc pentru a evalua și revizui nevoile și obiectivele sale de carieră. Așa că, când am început sesiunea noastră, Claire a petrecut mult timp explicând cum se aștepta șeful ei atât de multe de la ea, cum se baza pe ea și cât de multă presiune trebuie să facă față.

Am întrebat „Ce așteptări trebuie să gestionați?”

Claire avea așteptări extrem de mari de la ea însăși. Am simțit o dorință puternică de a fi verificată și „activată” tot timpul la serviciu. Încerca să-și demonstreze ea însăși, șeful ei și echipa ei că nimic nu sa schimbat. Cu toate acestea, lucrurile s-au schimbat. Ea și partenerul ei tocmai făcuseră un copil și nu se poate nega că viața și munca nu vor fi la fel, cel puțin pentru o vreme.

“Partenerul meu nu simte aceeași presiune. Viețile noastre s-au schimbat, dar a avea un copil este pentru el o insignă a carierei și o povară pentru mine.”

Întrebarea mea a determinat-o să se gândească la modul în care trebuia să-și gestioneze convingerile despre femeile care se întorc după concediul de maternitate. A fost foarte atentă cu femeile din echipa ei, totuși, a simțit că trebuie să continue ca de obicei. I-am reamintit că uneori, uităm să fim amabili cu noi înșine și că îngrijirea de sine nu este egoistă. Este opusul. Dacă avem grijă de noi, nu-i împovărăm pe alții cu această corvoadă și această sarcină. Ceea ce a ieșit a fost că convingerile sociale despre modul în care se comportă femeile sunt profund înrădăcinate și ne pot influența foarte mult comportamentul.

Nu am inclus agonia de a nu îmbrățișa bucuriile maternității despre care am discutat. La fel, nu am inclus viziunea idealizată a maternității cu care se confruntă clienții mei și realitatea de a mă face să mă simt obligată să am copii.

Maternitatea este un tabu care este încă greu de rupt, chiar și pentru femeile mai tinere care încă se luptă cu comanda societății de a deveni mamă cât de curând. Prin urmare, trebuie să recunoaștem, să discutăm și să fim deschiși ca societate cu privire la diferențele dintre așteptările legate de maternitate și faptul că nu copilul este cel care produce aceste sentimente, ci ceea ce le înconjoară.

Alegerea de a fi mamă este un subiect de bază, dar ascuns. “

Relația unei femei cu maternitatea se schimbă, iar multe informații din societate și mass-media le-au făcut pe mame să se simtă anxioase sau vinovate. Aceste femei nu vor să aibă un copil și ne spun ce le-a făcut să ia decizia.

În ultimii ani, maternitatea a dominat feminismul și invers. cauzele sarcinii. corp gravide. Primele trei luni în tăcere, avort spontan și postpartum. Toate aceste subiecte sunt acum în centrul procesului de regândire. Nu mai este vorba de a înfrumuseța realitatea sarcinii și a maternității, ci mai degrabă de a elibera cuvântul de dificultățile inerente fiecăreia. Astăzi, mamele și femeile care nu vor să devină mame au acces la multe documente pe această temă. În plus, numărul de cărți, podcasturi, mărturii pe rețelele de socializare este în creștere și fac parte din discuții.

Care sunt efectele acestei emancipări a cuvântului asupra femeilor? Are impact asupra relației lor cu sarcina și maternitatea? Cred că mamele ar trebui să depună eforturi pentru a rezista tentației de a explica sau de a repara pentru a prezenta maternitatea inconfortabilă ca un obstacol de depășit. Alegerea de a fi mamă este un subiect de bază, dar subtil. “

Leave a Comment