Supporting the Mental Health of Gen Zs and Millennials In the New World of Work

La doi ani de la pandemia de COVID-19, perspectivele pentru millennials și Generația Z Saint-Germain rămân extrem de incerte – rezistența lor fiind testată de provocările zilnice, de la grijile financiare până la lipsa echilibrului dintre viața profesională și viața privată. Între timp, speranțele lor pentru viitor se diminuează din cauza amenințărilor globale tot mai mari.

Așadar, nu este surprinzător faptul că sondajul anual al 11-a generație Z și Millennial al Deloitte, care a fost completat de peste 23.000 de oameni din 46 de țări, a constatat încă o dată niveluri ridicate de stres și anxietate în rândul acestor generații. De fapt, jumătate din generația Z și puțin mai puțin de patru din zece mileniali raportează că se simt stresați sau anxioși în tot timpul sau în cea mai mare parte a timpului.

Finanțele de zi cu zi și viitorul financiar pe termen lung sunt factori de stres majori pentru ambele generații, în timp ce sarcinile grele de muncă și echilibrul deficitar dintre viața profesională și viața privată contribuie în mod semnificativ. Dar cercetările din acest an continuă, de asemenea, tendința, observată pentru prima dată în sondajul din 2021, conform căreia anxietatea cu privire la sănătatea mintală în sine este o cauză a stresului și anxietății – mai ales pentru generația Z, unde doi din cinci și-au menționat sănătatea mintală drept cel mai bun factor de stres.

Aceste niveluri persistente ridicate de stres subliniază importanța ca angajatorii să facă din sănătatea mintală la locul de muncă o prioritate. Cu toate acestea, sondajul arată că mai sunt multe de făcut.

Pe măsură ce mai mulți angajatori vorbesc despre sănătatea mintală – impactul nu este întotdeauna simțit

Respondenții la sondaj recunosc că organizațiile lor au vorbit mai mult cu privire la importanța sănătății mintale în timpul pandemiei, dar mai mult de jumătate (53% din generația Z și 51% dintre millennials) nu au văzut încă un impact real asupra angajaților din cadrul organizației lor. De fapt, o treime dintre respondenți au spus că sunt încă incomod să discute deschis cu managerul lor de linie despre sentimentul de stres sau anxietate. Dintre cei care și-au luat concediu din motive de sănătate mintală, majoritatea (58%) nu au oferit angajatorului motivul real. Acest lucru arată în mod clar că este nevoie de mai multă muncă pentru a elimina stigmatul adânc înrădăcinat din jurul sănătății mintale la locul de muncă.

Oboseala predomină

Stresul cronic la locul de muncă poate duce la epuizare, așa că, poate nu este surprinzător, sondajul din acest an a identificat epuizarea ca o problemă interconectată pentru mulți respondenți. Aproape jumătate dintre respondenți (46% mileniali și 45% mileniali) au spus că se simt copleșiți de cerințele muncii lor. Acest lucru afectează păstrarea, cu puțin peste patru din zece respondenți spunând că mulți colegi și-au părăsit recent organizația din cauza presiunii volumului lor de muncă. Burnout-ul este, de asemenea, citat ca unul dintre primele trei motive pentru care respondenții la sondaj și-au părăsit locurile de muncă în ultimii doi ani. Cu toate acestea, în ciuda acestor date îngrijorătoare, aproape unul din cinci respondenți încă nu crede că angajatorul lor ia în serios burnout-ul sau nu ia măsuri pentru a o soluționa.

un serviciuEchilibrul vieții este important – la fel și posibilitatea de a-l împuternici cu el flexibil și hibrid muncăun serviciu

Când vine vorba de a permite un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, așteptările de la millennials și millennials sunt clare: vor mai multă flexibilitate și lideri mai susținători. Respondenții au ales orele de lucru flexibile, încurajând lideri susținători prin formare în domeniul sănătății mintale, reducând săptămânile de lucru și permițând angajaților să lucreze de la distanță, ca inițiative de top pe care le prioritizează promovarea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată.

Există o cerere clară pentru mai multă muncă hibridă – trei sferturi dintre respondenți preferă munca hibridă sau la distanță, deși doar un grup mic preferă munca completă la distanță. Respondenții văd munca hibridă ca pe o modalitate de a atinge echilibrul în viața lor: economisind bani în timp ce fac timp pentru oamenii și activitățile la care țin.

Deși munca hibridă este văzută în mod clar ca fiind benefică, pentru unii are un cost. Unul din cinci participanți care au lucrat de la distanță a spus că este mai dificilă formarea de relații cu colegii, în timp ce alții au spus că găsirea oportunităților de mentorat a fost mai dificilă. Așadar, în timp ce organizațiile au permis angajaților să funcționeze în acest mod, unele încă nu au atenuat riscurile de incluziune asociate cu aceasta.

apel la acțiune

Acesta este al treilea an în care sondajele Millennials și Generația Z au inclus întrebări despre sănătatea mintală – și al treilea an în care rezultatele ridică îngrijorare. Fie că este vorba despre niveluri ridicate de stres și anxietate, stigmatizare persistentă la locul de muncă sau epuizare larg răspândită, constatările noastre din sondajul nostru din 2022 oferă un argument clar pentru angajatori să transforme cuvintele în acțiuni semnificative.

Prioritizarea sănătății mintale la locul de muncă: În mod clar, sănătatea mintală ar trebui să fie o prioritate pentru companii. Aceasta înseamnă oferirea unui acces sporit la resursele de sănătate mintală și de formare, crearea unor medii incluzive în care oamenii se simt confortabil să acceseze aceste resurse și concentrarea în primul rând pe prevenirea stresului și a epuizării.

Tratamentul Stigmatului Prin leadership empatic: Până când stigmatizarea este abordată, mulți angajați vor alege să nu dezvăluie stresul și alte probleme de sănătate mintală. Aceasta înseamnă că este posibil ca angajatorii să nu înțeleagă impactul real al bolii mintale asupra afacerii lor și că angajații ar putea să nu primească sprijin din timp. Permiterea dezvăluirii prin leadership empatic, împărtășirea experiențelor trăite și utilizarea regulată a expresiei „sănătate mintală” poate ajuta organizațiile să elimine stigmatizarea.

Înțelegeți și preveniți epuizarea: Organizațiile trebuie să ia pași clari și proactivi pentru a înțelege și aborda cauzele care stau la baza epuizării și să ofere angajaților și liderilor instrumente și sprijin pentru a le înțelege, identifica și atenua în mod proactiv.

Încorporarea flexibilității în noi moduri de un serviciu: Munca flexibilă poate sprijini un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, care, la rândul său, poate îmbunătăți bunăstarea mentală. Organizațiile trebuie să se asigure că munca flexibilă și mixtă este favorabilă bunăstării și succesului. Acest lucru va necesita abordarea proactivă a riscurilor de a avea un impact negativ asupra muncii hibride asupra conexiunilor personale, mentorat și oportunități de creștere.

Pe măsură ce tulburările continuă, millennials și millennials își caută mai mult ca niciodată angajatorii pentru a-și sprijini căutarea echilibrului și bunăstării. Ca răspuns, trebuie să facem tot ce putem pentru a le permite să continue să prospere. Succesul nostru depinde de asta.

Despre Deloitte

Deloitte se referă la una sau mai multe Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL”), rețeaua sa globală de companii membre și entități asociate (în mod colectiv, „Deloitte Corporation”). DTTL (denumită și „Deloitte Global”) și fiecare dintre companiile membre și entitățile afiliate sunt entități separate și independente din punct de vedere juridic și nu se pot lega reciproc în relație cu terți. DTTL și fiecare companie membru DTTL și entitate aferentă sunt responsabile doar pentru propriile acțiuni și omisiuni, nu pentru acțiunile celuilalt. DTTL nu furnizează servicii clienților. Vă rugăm să vizitați www.deloitte.com/about pentru a afla mai multe.

Deloitte oferă servicii de audit, asigurare, impozitare, consultanță, consiliere financiară și consiliere privind riscurile de vârf în industrie pentru aproape 90% din Fortune Global 500® și mii de companii private. Profesioniștii noștri oferă rezultate măsurabile și de durată care ajută la întărirea încrederii publicului în piețele de capital, oferă clienților putere să se transforme și să prospere și să conducă către o economie mai puternică, o societate mai echitabilă și o lume durabilă. Bazându-se pe o istorie de peste 175 de ani, Deloitte se întinde pe peste 150 de țări și teritorii. Aflați cum Deloitte are peste 345.000 de oameni din întreaga lume care au un impact la www.deloitte.com.

Această comunicare conține doar informații generale și nici Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), nici rețeaua sa globală de companii membre sau entități asociate (colectiv, “Deloitte Corporation”) nu oferă, prin această comunicare, sfaturi sau servicii profesionale. Înainte de a lua orice decizie sau de a lua orice acțiune care vă poate afecta finanțele sau afacerea, ar trebui să consultați un consilier profesionist calificat. Nu se fac declarații, garanții sau declarații (expresse sau implicite) cu privire la acuratețea sau caracterul complet al informațiilor din această comunicare și nici DTTL, companiile sale membre, entitățile afiliate, angajații sau agenții nu vor fi răspunzători sau răspunzători pentru orice pierdere sau daune. apare direct sau indirect în legătură cu orice persoană care se bazează pe un astfel de contact. DTTL și fiecare dintre companiile sale membre și entitățile asociate sunt entități separate și independente din punct de vedere juridic.

© 2022. Pentru informații, contactați Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

Leave a Comment