The Interview Question You Need To Answer Right: ‘Tell Me About Yourself’

Scrisă de Ashley Stahl, publicată inițial în Forbes

„Interviul a fost bombardat”.

Acesta a fost un mesaj pe care l-am primit de la un nou client de formare pe care îl putem numi Sarah și este ceva ce aud foarte mult de la clienții pe care îi întâlnesc pentru prima dată. Am întrebat imediat de ce a simțit acest lucru și am început să studiez legăturile ei cu mine, cu scopul de a-și îmbunătăți abilitățile de interviu.

Ea a spus că totul era despre o singură întrebare.

“A început prin a-mi cere să-i spun despre mine și am vorbit întâmplător timp de cincisprezece minute. Interviul a durat doar treizeci de minute și nu am spus nimic valoros.”

I-a luat nervii. De fapt, stresul îți afectează capacitatea de a purta o conversație persuasivă. Combateți acești nervi de interviu stând în picioare înainte de a intra la interviu și exersând respirația profundă pentru a vă încetini ritmul cardiac.

La fel ca Sarah, ai intrat într-un interviu după ce ai făcut toate cercetările despre companie, ți-ai actualizat CV-ul și ți-ai reglat pitch-ul… deci ce îți oferă?

Indiferent cât de mult mă pregătesc, există încă o întrebare care pare să-i arunce pe cei care caută un loc de muncă în buclă: „Spune-mi despre tine”.

Este șocant de evident – motiv pentru care atât de mulți solicitanți de locuri de muncă îl ignoră.

Vestea bună este că aceasta este o soluție simplă și începe cu realizarea că a vorbi despre tine este o artă și o știință.

Iată trei perspective pe care această întrebare le dezvăluie, sau mai degrabă le pune, intervievatorului și cum vă puteți pregăti pentru a-i câștiga cu răspunsul dvs.

1. Îți determină conștiința.

Această întrebare este incredibil de deschisă. Poți alege să începi să răspunzi din ziua în care te-ai născut și să-ți hrănești toată viața în ordine cronologică… sau poți să o faci foarte scurt și totuși intervievatorul simte că încă nu știe nimic despre tine.

Amazon apelează la tehnologie pentru a ajuta întreprinderile mici să facă față provocărilor legate de proprietatea intelectuală

Dar niciuna dintre acestea nu va funcționa.

Cheia pentru a răspunde la această întrebare este să identificați conținutul cel mai valoros și apoi să îl transmiteți într-o manieră convingătoare. Urăsc să o spun, dar intervievatorului nu-i pasă de fostul iubit care te-a condus în acest oraș nou pentru a o lua de la capăt și pentru a avea nevoie de acest job și cu siguranță se plictisesc de ideea că ai depășit rolul anterior.

Aceasta înseamnă să le arăți de ce ești pasionat de direcția în care mergi. Fă un bilanț al vieții tale și întreabă-te: Unde am învățat să folosesc și să apreciez setul de abilități pe care le folosesc acum în viața mea profesională? Am vreo poveste despre cum am crescut și cum acest set de abilități a fost întotdeauna un dar în mine? Acest lucru îi va captiva, atunci când este făcut corect.

Sarah și-a amendat răspunsul: „Am crescut într-o casă în care sportul este încurajat și nu voi uita niciodată cât de perfecționate au fost abilitățile mele de lucru în echipă. Eu am fost întotdeauna cea care a încurajat echipa să se reunească în afara antrenamentelor și am tradus cultura pe care o am. creat prin aceasta, chiar și la o vârstă fragedă, în rezultate grozave pentru noi. Nu este o surpriză că acum sunt manager de proiect, deoarece îmi oferă posibilitatea de a crea o cultură de colaborare în birou.”

De acolo, Sarah poate împărtăși impactul statistic sau măsurabil pe care l-a avut ca urmare a concentrării ei pe munca în echipă și managementul proiectelor.

Aceste propoziții scurte spun multe, deoarece oferă o perspectivă ascultătorului cu privire la motivul pentru care lucrează așa cum o face în lume, ceea ce este mult mai puternic decât să rumeze pe CV-ul ei.

2. Dezvăluie ceea ce găsești valoros.

Pentru Sarah, a avut o pasiune pentru team building și un talent pentru a aduce oamenii împreună. Combină acest lucru cu abilitățile ei de organizare și lucrează la asta, ea este un candidat de vis pentru mai multe posturi vacante pentru manageri de proiect.

Ca parte a pregătirii pentru interviu, trebuie să vă cunoașteți punctele forte și asta înseamnă să aveți exemple concrete despre cum le puteți folosi în perioadele de constrângere. Dacă vă este greu să vă dați seama cum ar putea fi, cereți feedback colegilor tăi. Datele arată că majoritatea oamenilor nu își cunosc defectele sau punctele forte, nici oamenii care le cunosc și le urmăresc.

3. Personalitatea ta apare instantaneu.

Dacă ești angajat, ești pe cale să petreci nenumărate ore cu această persoană și cu alții din companie. De aceea, atunci când ajungi la interviu, totul ține de potrivirea personalității. Potențialii colegi vor dori să știe cine ești și cu cine vor lucra.

Rezistați impulsului de a arunca punctele de pe CV-ul dvs. Au acel document în față pentru a-l citi oricând vor. Acesta este momentul să-i lași să vadă cine ești tu ca persoană.

Asta nu înseamnă să-ți scoți telefonul și să-ți partajezi pagina de Instagram, ci înseamnă să-ți arăți identitatea fără teamă și să construiești o conexiune reală. Conform cercetărilor, nervii ne îndreaptă către o altă persoană. Un interviu seamănă adesea cu vorbitul în public și aproape 75% din populație vede acest lucru ca pe o provocare descurajantă. Deci, cum ne gestionăm nervii? Poate că puteți practica respirația diafragmatică și relaxarea musculară progresivă înainte de a intra la interviu. Înseamnă, de asemenea, să te întrebi: Cum pot să intru mai adânc în identitatea mea atunci când particip la acest interviu?

Sarah a mers la următorul ei interviu, unde i-au pus chiar această întrebare.

Inutil să spun că a știut exact cum să le răspundă și a fost capabilă să intre direct în conversația de fond și să-și arate valoarea.

Luna următoare, ea a primit nu doar o ofertă de muncă, ci trei oferte de muncă.

Cu puțină pregătire, răspunde la asta

Pentru un curs gratuit pentru a găsi un nou loc de muncă pe care îl iubești, a lansa proiectul de vis sau a-ți găsi obiectivul, accesează https://ashleystahl.com/

Leave a Comment