The Lies You Can Get Away With in a Job Interview (and the Ones You Can’t)

Imagine a articolului intitulat Minciunile pe care le poți evita într-un interviu de angajare (și minciunile pe care le poți evita)

imagine: Dujail (lupta stocurilor)

Chiar dacă titlurile țipă despre piața muncii în plină expansiune și milioanele de locuri de muncă vacante din țară, Găsiți un loc de muncă și avansați-vă în carieră la competitivsocietate capitalistă, ramane joc de interlocutori. S-ar putea să-ți petreci ani din viață – și o mână de bani – pe asta O educație care îți poate oferi un avantaj, dar totuși te regăsește Concurează pentru aceleași locuri de muncă împotriva concurenței masive.

TheȘi fă un interviu de angajare poate desenaÎmi place să ajung în playoff: Ai ajuns până acum, dar inca am încă de plecat. Cu atât de multe în joc, vei fi iertat că vrei să trișezi puțin. fapt, Aproape 80% dintre solicitanții de locuri de muncă au fost admiși a mintisau măcar uită-te la astaÎn timpul procesului de căutare a unui loc de muncă, conform Sondaj unic 2020. Deși se înțelege că Vrei o minciună pentru a-ți oferi un avantaj, fii atent: la un interviu de angajare, sMinciuna este mai periculoasă decât altele.

Când trebuie să minți?

va fi de la Ipocrizie de sugerat Ai putea nu Falsificarea faptelor în timpul interviului. du-te si Fii puțin evaziv cu privire la abilitățile tale actuale, atâta timp cât ești sigur că poți Captați rapid ceea ce trebuie să știți Ar trebui să poți obține locul de muncă.

Poți minți (în limita rațiunii) despre abilitățile tale. Poate că nu sunteți un expert în utilizarea Photoshop cu exceptia Managerul de angajare vă întreabă despre experiența dvs. de editare a fotografiilor. Dacă întregul loc de muncă Designul grafic, minciuna te va conduce doar Să te faci de rușine în prima ta zi. BUtilizați dacă există puține grafice pentru rețelele sociale sau Retusurile finale ale imaginii sunt tot ceea ce trebuie să vă ocupați, Du-te. Se consideră Fie că abilitatea cu care te joci este o abilitate pe care o poți descoperi cu ușurință cu ajutorul unor tutoriale online sau chiar cu un curs introductiv.

Puteți (probabil) să minți despre câți bani câștigați. HRUTechTim Sackett, autor Reforma talentelor: un ghid al liderului pentru angajarea unui talent marei-a spus lui Lifehacker că este bine să minți și despre salariul tău actual, deoarece „cineva ar putea dori să verifice dacă este adevărat”. [it]dar este rar.” Cu toate acestea, s-ar putea să nu merite riscul: Ca Laurie RottemanConsultant HR și Autor Pariază pe tine: cum să te pui pe primul loc și (în sfârșit) să controlezi cariera tala care se face referire la a Ultima postare pe blogÎn multe state, oricum, este ilegal ca angajatorii să bazeze o ofertă de salariu pe statul de plată al candidatului, iar aceasta este o minciună. Poate că nu merită Șansa de a ieși din cineva Încercați să vă verificați afirmațiile.

Puteți minți despre planurile dvs. de carieră. Sackett a mai sfătuit că poți fi creativ atunci când răspunzi la acel vechi standby despre locul în care te vezi peste cinci ani, dacă crezi că o minciună te va ajuta să obții jobul. „Cine naiba știe?„Reușiți”, a spus el, „Același lucru este valabil și pentru ilustrare. De ce vrei să lucrezi într-un anume? companie. Evident că banii vor fi factor de conduceredar nu ezitați să îl utilizați Licenta poetica pt elogiu Cultura organizației.

Poți fi atent la istoricul tău de muncă. De asemenea, puteți întuneca puțin liniile când sunteți întrebat despre postările anterioare –Mai ales cel pe care l-ai putea face Să plece pentru un post în noua companie. Dacă motivul pentru care vrei să vorbești despre actualul tău șef este pentru că îl urăști absolut, nu spune asta. Este rău să insulti un angajator într-un interviuPentru că trimite un semnal care poate fi o supărare pentru noul tău șef. În timp ce asta, Să presupunem că dorești să-ți extinzi experiențele, să găsești noi tipuri de realizări sau să te provoci într-un rol diferit – chiar dacă asta este un fel de Rahat.

Despre ce nu ar trebui să minți la un interviu de angajare

Ca Saket a spus, Puteți minți unele lucruri într-un interviuDar Sunt unele lucruri Nu ar trebui să minți niciodată.

Nu minți în legătură cu abilitățile esențiale de muncă. În primul rând, nu minți cu privire la abilitățile existente o importanță vitală la locul de muncăre căutare de. Saket Dau un exemplu de a spune că știi CPR dacă nu o știi, ceea ce este puțin extrem, dar arată ideea: DrNu minți niciodată despre a avea o abilitate dacă lipsa ta de a o avea efectiv ar putea însemna în cele din urmă că nu te vei putea descurca cu slujba.. Acest lucru va duce doar la multă frustrare pentru dvs. și pentru noul dvs. angajator și, probabil, vă va pune înapoi pe piața muncii mai devreme decât mai târziu. Mai bine așteptați o poziție în care sunteți de fapt (în mare parte) calificat să.

Nu inventați o poziție anterioară. Nu minți în legătură cu istoricul tău de muncă și nu spune în privat că ai lucrat pentru o companie pentru care nu ai mai lucrat până acum și nici să sugerezi că ai lucrat acolo cu normă întreagă dacă ai lucrat doar la bucată.. „Este o lume mică”, Saket Ea a spus. „Dacă spuneți că aveți un loc de muncă, dar nu aveți, oameni buni voi Aflați.” Include amplificarea poreclei dvs.

Nu minți că ai fost concediat. În cele din urmă, atunci nu minți Ai fost concediat de la o slujbă veche – mai ales dacă ai încălcat legea. — Din nou, vom afla, spuse Hackett, și ai arăta ca un idiot și un criminal. Oricât de distractiv ar fi să mărturisești o crimă combustibilăpoți măcar să arăți sincer și sincer, în loc să dezvălui mai târziu mizeria Și A fost necinstită în privința asta.

Managerii de angajare mint și ei

În timp ce dezbateți dacă să vă amplificați sau nu abilitățile non-Excel sau să repetați un monolog despre cât de mult ați dorit întotdeauna să lucrați pentru asta [insert company name here]Nu uita: hManagerii de angajare mint foarte.

„Avem o cifră de afaceri scăzută”, „cultura noastră este uimitoare” și „apreciem echilibrul dintre viața profesională și viața privată” sunt toate minciuni comune ale profesioniștilor din HR, a spus Sackett. Candidații trebuie întotdeauna [reach out to] Lucrători actuali și foști lucrători la nivel de egali pentru a afla adevărul real.”

Trimiteți niște mesaje LinkedIn sau e-mail-uri angajaților actuali pentru a obține informații despre petrecere. Se poate dovedi că nu Tu vrei să lucreze pe loc Destul de rău pentru a minți în interviu în primul rând.

.

Leave a Comment