Top 3 Reasons Professionals Want New Careers And What To Do About It

Face parte din serialul lui Cathy Cabrino „Găsește curajul pentru a-ți construi cea mai bună și mai fericită carieră”

În timpul celor douăzeci și treizeci de ani, pe măsură ce mi-am construit cariera în companie și am crescut ca manager, m-am concentrat foarte mult pe obținerea „succesului”. La fel ca mulți alții, am măsurat acest succes în anumite moduri externe comune, inclusiv evaluarea traseului de promovare, recompense și compensații financiare, impact potențial, nivelul de responsabilitate pentru proiecte și echipe și multe altele. Am vrut să experimentez mai mult succes extern, dar, din păcate, am neglijat să mă concentrez asupra intern Nivel de succes – inclusiv capacitatea de a simți fericire, respect, recompensă, securitate, sănătate și scop în roluri și culturi de muncă.

Accentul pe succesul extern a continuat până la sfârșitul de treizeci de ani, inclusiv prin nașterea copilului meu, când lucrurile au început imediat să se schimbe. Deși mi-am dorit întotdeauna să fiu o femeie profesionistă și, în cele din urmă, un lider, a avea copii m-a făcut să pun câteva întrebări puternice pe care nu le-am adresat înainte, care au fost:

„Această profesie (pe care m-am chinuit atât de greu să o construiesc) se îndreaptă într-adevăr într-o direcție pozitivă?

A fost ceea ce am primit din cariera mea un compromis suficient pentru tot ce trebuia să sacrific?

În cele din urmă, cariera mea s-a dovedit a fi aproape de ceea ce am sperat, când eram prima?

Răspunsul a fost un „nu” fără echivoc.

Aceasta se dovedește a fi o schimbare comună de dezvoltare prin care trec milioane de oameni, mai ales pe măsură ce se apropie de vârsta mijlocie. Dintr-o dată, poate părea că valorile, obiectivele și prioritățile noastre încep să se schimbe, adesea în mod dramatic. Ceea ce nu mă așteptam în primii mei ani a fost că, de-a lungul timpului, tot ceea ce lucram atât de mult din punct de vedere profesional va începe să se simtă foarte nesatisfăcător și chiar „greșit”.

Acum, 20 de ani mai târziu (și după două transformări profesionale), lucrând cu atât de mulți lideri și manageri din întreaga lume, este clar că există o epidemie de nemulțumire în rândul profesioniștilor și liderilor, iar deziluzia a crescut în ultimii ani.

De exemplu, conform studiilor recente citate de Haiilo:

  • 85% dintre angajați nu lucrează la locul de muncă
  • 73% se gândesc să renunțe la locul de muncă
  • Doar 29% se consideră mulțumiți de oportunitățile lor actuale de avansare

În octombrie 2021, CNBC și compania globală de egalitate de gen Catalyst au lansat un raport intitulat Marele decalaj dintre muncă și viață: cum dorința de flexibilitate a unui angajat și interesul angajatorului conduc viitorul muncii.Sondajul Harris a 903 lucrători a constatat că jumătate dintre americanii care lucrează ar dori să facă o schimbare în cariera lor, motivul de bază având de-a face cu nevoia și dorința de mai multă flexibilitate. Aproape o treime dintre angajații care intenționează să-și schimbe cariera din cauza pandemiei (32%) spun că vor căuta un alt loc de muncă în aceeași industrie, în timp ce aproximativ 1 din 5 (22%) plănuiesc să renunțe. Loc de muncă actual și își încep propria afacere.

Sondajul meu recent s-a concentrat pe ceea ce am considerat că sunt cele mai dăunătoare 7 decalaje de putere care afectează negativ 98% dintre femeile profesioniste și 90% dintre bărbații profesioniști astăzi, împiedicându-le să-și atingă cele mai importante obiective de carieră, iar 76% au spus că se confruntă cu ceea ce Mă refer la ea ca Power Gap #6 – Pierderea viziunii visului tău interesant în viața și cariera ta. Respondenții raportează că simt că profesia pe care o au acum nu funcționează, dar mulți nu știu ce să facă în acest moment (mai ales pentru că sunt de vârstă mijlocie și sunt reticenți în a risca să părăsească cariera).

De ce atât de mulți oameni se simt acum atât de nemulțumiți de cariera lor și de direcția pe care o luau? Pe lângă faptul că doresc mai multă flexibilitate și control asupra timpului și eforturilor lor, am descoperit că există trei motive principale pentru care oamenii tânjesc la o schimbare în carieră și vor fi suficient de motivați pentru a face acele schimbări:

Aceste prime trei motive sunt:

  1. Munca generală și rezultatele și beneficiile nu mai sunt mai mult decât ceea ce trebuie să sacrifice și să compromită, pentru a se angaja în această muncă.
  2. Felul în care sunt tratați de angajator sau de locul de muncă îi face să simtă că nu mai este o situație acceptabilă
  3. Autocontrolul și autoritatea asupra carierei și muncii lor au devenit cruciale, mai ales în fața unei crize de sănătate internaționale precum pandemia de Covid-19, care a determinat milioane de oameni să se confrunte cu inevitabilitatea propriei mortalități.

Crizele ca o pandemie ne fac să ne gândim la propria noastră moarte, iar creierul nostru nu este conceput pentru asta. În plus, atunci când sunt impuse blocaje și alte restricții care schimbă modul în care ne-am trăit viața și comunicăm cu ceilalți, ne străduim să facem față acestor pierderi. Și apare un nou sentiment de urgență: vrem să experimentăm un control mai mare asupra a ceea ce facem și, de asemenea, vrem mai mult sens și scop din toate acestea.

Pentru a vă ajuta să evaluați cei mai buni pași următori și să evitați ceea ce eu numesc „efectul pendulului” – fugiți de situația dvs. actuală pentru a vă îmbarca într-o situație complet diferită, deoarece sunteți „strâns” în asta –Urmați acești trei pași:

#1: Aflați exact ce trebuie schimbat și ce doriți mai mult acum

După cum am învățat în munca mea de terapeut și antrenor, „Mai multă conștientizare înseamnă o alegere mai mare”. Este esențial să obțineți o mai mare conștientizare a ceea ce trebuie să se schimbe pentru ca cariera și cariera voastră să fie mai împlinitoare și de succes.

O modalitate ușoară de a explora acest lucru este să vă gândiți la ceea ce doriți mai mult și să identificați clar acele elemente. Apoi gândiți-vă la „motivul” pentru care doriți acel articol (ce veți obține în cele din urmă când veți experimenta mai mult acest aspect al vieții).

Iată o listă comună a lucrurilor pe care mii de profesioniști mi-au spus că își doresc mai mult pentru a fi mai fericiți și mai mulțumiți în viață și în muncă:

  • Controlul timpului/flexibilitate
  • responsabilitatea
  • respect/recunoaștere
  • Bunătate/Îngrijire/Empatie
  • putere / conducere
  • Muncă interesantă și intenționată
  • Bani / recompensa financiara
  • Suport / Contact
  • bine dispus
  • Integrarea vieții profesionale și capacitatea de a gestiona cu succes prioritățile familiale și profesionale

Ce vrei mai mult de azi?

#2: Luați pași acționați și gestionați pentru a vă examina noua direcție, Inainte de tu sari

Înainte de a lua orice decizie sau mișcare majoră, fiți foarte clar despre ceea ce a funcționat și ce nu a funcționat și spuneți clar dacă acele provocări sunt specifice afacerii, angajatorului, profesiei sau industriei dvs.

Odată ce sunteți mai clar ce trebuie schimbat, cercetați și explorați potențialele noi tendințe, dar nu intrați încă.

Luați în considerare aceste patru opțiuni distincte. vrei sa:

#1 – Mențineți-vă rolul actual, dar faceți modificări specifice, sporind în același timp succesul și recompensa

#2 – Găsiți un rol similar, dar într-o organizație diferită și mai bună

#3 – Transformă, transformă sau fă-ți cariera complet pivotală

#4 – Începeți sau începeți o afacere

De exemplu, problemele pe care le întâmpinați pot fi legate de un anumit angajator care „nu înțelege” – care nu înțelege sau nu respectă dificultățile cu care se confruntă angajații lor. Dacă da, merită să începeți imediat interviul la alte companii pentru a determina dacă puteți obține un rol similar de care vă bucurați, dar la o altă organizație care vă oferă ceea ce căutați.

#3: Înțelegeți că schimbarea carierei sau începerea propriei afaceri poate fi mișcarea potrivită, dar este o idee foarte bună să faceți acest lucru Nu este în curs de

În cele din urmă, înțelegeți că alergarea către o schimbare a carierei sau începerea unei noi afaceri poate părea foarte incitant și eliberator, dar mulți oameni nu înțeleg „realitatea vie” a acestor tendințe.

Dacă vrei să începi o afacere, de exemplu, știi exact cum o vei finanța în timpul tranziției? V-ați pregătit planul de afaceri, de marketing și financiar și înțelegeți pe deplin ce este nevoie pentru a avea succes și competitiv pe piața foarte provocatoare de astăzi?

Aveți consilieri la bord care vă pot ajuta și faceți parte dintr-o rețea de antreprenoriat care vă poate oferi îndrumare și sprijin? V-ați întâlnit cu un consilier financiar pentru a vă informa cu privire la situația dumneavoastră financiară actuală și potențială viitoare?

Dacă doriți să schimbați cariera, ați cercetat în detaliu potențiale noi direcții și ați văzut dacă aveți educația, pregătirea, abilitățile, experiența (și personalitatea) care se potrivesc perfect cu acea nouă carieră? Dacă nu, care este planul tău pentru a descoperi aceste informații?

Abordarea acestor probleme înainte de a face saltul vă va ajuta să obțineți schimbările pe care le doriți și pe care le meritați. Vă va asigura că vă puteți construi o carieră mai productivă și mai plină de satisfacții în condițiile dvs., folosindu-vă talentele și experiența în mod cu adevărat de succes, atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

Kathy Cabrino Ea este antrenor de carieră, conducere, scriitoare și vorbitoare care ajută femeile profesioniste obține un succes mai mare Si premiu.

Urmați-mă Stare de nervozitate sau LinkedIn. Verificați site-ul meu sau unele dintre celelalte lucrări ale mele aici.

Leave a Comment