What to Do When You’re Caught Stealing From Work

Imagine a articolului intitulat Ce să faci când ești prins furând de la serviciu

imagine: Bernard (lupta stocurilor)

Chiar incurajez Furtul de la locul de muncă Cu un motiv. naping Pixuri și resturi de sifon de la petrecerea de la birou…Nimic nou. Dar Evident că este important Pentru a menține furturile mici în limitele rezonabile și pentru a nu fi prins în flagrant de managerul tău.

noi toti strica la serviciu Uneori, dar a fi prins furând poate duce la consecințe groaznice. Chiar și cel mai obișnuit furt ar putea duce la concedierea dvs. sau vă puteți găsi acuzați penale. Poate că locul de muncă are o politică de toleranță zero sau șeful tău alege să dea un exemplu pentru a împiedica și pe alții să fure. Iată ce să faci dacă ești prins furându-ți locul de muncă.

Disclaimer: Presupun că iei capse și pizza și nu numerar de la casă. Acesta nu este un sfat juridic profesional. Este vorba doar despre alergare Controlul daunelor până când primiți real Consiliere juridică profesională.

Sau nu, ADorește și explică motivul sincer

jaf la locul de muncă Deja în creștere În anii care au precedat epidemiei. Dar chiar dacă crezi că nimeni nu va observa pierderea încărcătorului, este posibil ca locul tău de muncă să considere în continuare un furt. Ca atare, s-ar putea să vă confruntați cu consecințe reale.

În căldura acestui moment, primul tău pas este controlul daunelor. Multe depind de mediul tău la locul de muncă și de natura crimelor tale, dar abonat consens este că ar trebui să vă asumați responsabilitatea pentru furt. Din nou, nu toți șefii sunt oameni, dar merită experiența pentru a-ți explica motivațiile și a crea cea mai bună condiție umană posibilă în acest moment.

Verificați în mod specific manualul angajatului Arheologie

Consultați manualul angajatului și vedeți dacă situația dvs. este clar definită undeva. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă riscul merită. În plus, dacă nu este scris în mod explicit, veți avea o șansă mai mare de a da un avertisment pentru prima infracțiune. Falsă ignoranță când poți.

În rest, conform OcupaţieExistă trei consecințe principale de a fi prins furând de la locul de muncă:

  • Abatere teribilă: Aceasta depinde de dimensiunea furtului tău mărunt, dar Cele mai multe acte de furt de proprietate corporativă constituie abatere gravă. S-ar putea să fii concediat imediat sau s-ar putea să fii doar suspendat și să ți se primească un avertisment clar.
  • Sfârşit: Cu cât abaterea ta este mai grosolană, cu atât este mai probabil să fii dat afară instantaneu. De exemplu, dacă ați fost prins în mod repetat furând proprietatea companiei prin probe video, există șanse mari ca angajatorul dvs. să vă dea un exemplu. Sperăm că puteți rambursa daunele și puteți pleca în liniște Fără interferența autorităților de aplicare a legii și vă denaturați dosarul.
  • Acuzatii penale: Dacă angajatorul dvs. implică forțele de ordine, ați putea fi pedepsiți cu închisoarea pe lângă pierderea locului de muncă. În mod clar, acuzațiile penale sunt cel mai înfricoșător rezultat pe care îl riscați furând de la serviciu. Iată ce trebuie făcut pentru a reduce acest risc.

Evitați acuzațiile penale

Sperăm că angajatorul va sta cu tine pentru a discuta despre greșelile tale înainte de a face pasul de a anunța autoritățile. CareerAddict scrie cine care Este recomandat să încercați Negociați o înțelegere, astfel încât să nu vă fie aduse acuzații penale. Acest Acord poate include acordul dumneavoastră de a părăsi Compania și, eventual plătiți ce A fost furat, dar este mai bine decât taxele legale exorbitante.

Nu semnați nimic fără ajutor profesionist mai întâi

Vorbind despre onorariile juridice: Nu ignora complet nevoia de consiliere juridică. Consultați un profesionist înainte de a semna orice fel de acord civil încheiat de angajator pentru a rambursa ceea ce ați furat. Poate părea că rezolvi problema deocamdată, dar dacă compania ta decide ulterior să depună acuzații penale, vei avea o dovadă scrisă a vinovăției tale.

Gândește-te înainte de your viitorii angajatori

Când căutați de lucru în viitor, fiți pregătit să discutați de ce v-ați părăsit ultimul loc de muncă. Poți evita deloc să-l întrebi, dar este foarte probabil ca intervievatorul să vrea să vorbească cu ultimul tău angajator înainte de a te angaja. Practicați o declarație clară și concisă. Apoi exersează-l din nou. Dacă sunteți stresat nejustificat și faceți o greșeală nefericită o singură dată, explicați-o – apoi treceți mai departe. Nu te gândi la acest punct.

În plus, nu toate companiile vor dezvălui motivul concedierii cuiva – mai ales dacă ați ajuns anterior la un acord civil. Si tu la fel Renunță în liniște.

Valori de risc de furt fRial omanezsunt locul tău de muncă

În mod ideal, furtul tău mărunt nu ar necesita altceva decât o palmă pe încheietura mâinii. Pe de altă parte, nu este un secret cât de stricte și nemiloase pot fi locurile de muncă. S-ar putea să vă vedeți furtul ca pe un mic act de rezistență și Sunt cu tine. Dar ca The Interview Guys El a explicat: „Dacă simți că ești prost plătit, șeful tău este nepoliticos sau îți lipsește respectul din partea companiei tale, furtul nu este răspunsul. Găsirea unui nou loc de muncă este.” Gândește-te la ce te determină să furi de la locul de muncă. . Și dacă riscul merită.

.

Leave a Comment