Why Women Shun Power and How That Hurts Them Every Day

De-a lungul ultimilor 16 ani, am îndrumat și îndrumat femei profesioniste din întreaga lume și înainte de asta, în cei 18 ani de viață corporativă și de lucru ca terapeut, am văzut direct că mii de femei și-au petrecut ani de zile concentrându-se pe construirea de cariere „de succes”. , echipe și companii, doar ca să se trezească Și să-și dea seama că sunt foarte departe de unde își doresc să fie, fără un simț puternic (sau vreo claritate reală) cu privire la ceea ce este în cale.

Ei știu că vor să fie unul dintre acei oameni care au un impact pozitiv și diferență în lume și în munca lor, dar le este greu să devină acea persoană. (Acesta este ceea ce am văzut este un fișier 9 trăsături esențiale ale oamenilor care au un impact pozitiv asupra lumii.

Multe femei de nivel mediu și înalt la nivel global (chiar și cele aparent influente) cheltuiesc cantități mari de energie încercând să ascundă faptul că sunt înfricoșate, confuze și demoralizatoare, încercând să găsească o modalitate mai bună de a conduce, colabora, gestiona, comunica intenționat. cu organizațiile lor și chiar în propria lor afacere. De fapt, 75% dintre femeile executive suferă de „sindromul impostorului”. Mulți au avut un mare succes „în exterior”, dar nu prosperă în interior. Ei simt că nu sunt acolo unde ar trebui sau vor să fie în ceea ce privește influența, responsabilitatea, conducerea sau compensarea. Ei simt că au rămas în urmă cu omologii lor masculini în ceea ce privește salariul și beneficiile și au dreptate.

Cercetările mele au arătat că, deși există un număr incontestabil de bariere instituționale, organizaționale, culturale și societale în calea unui succes mai mare pentru femeile de astăzi, am văzut, de asemenea, că multe provocări profesionale sunt legate fundamental de lipsa de Forța interioară și exterioară Celor pe care le avem care le lipsește „scurgeri” consistente în încredere, stima de sine, viziune, influență, putere și influență.

Aceste scurgeri de putere afectează capacitatea unei femei de a face progresul necesar spre construirea unei cariere pline de satisfacții, care generează pasiunea, puterea și scopul pe care și le dorește.

Cele mai distructive 7 lacune de energie pe care le-am observat sunt:

Decalajul #1: Nu vă recunoașteți propriile talente, abilități și realizări (63% dintre femeile chestionate au acest decalaj)

Al doilea decalaj: comunicare din frică, nu putere (70% dintre femeile chestionate au acest decalaj)

Decalajul #3: Nu vrei să ceri ce vrei și ceea ce meriți (77% dintre femeile chestionate au avut acest decalaj)

Decalajul #4: Izolarea de sprijin eficient (71% dintre femeile chestionate au avut acest decalaj)

Decalajul #5: Acceptare în loc de a sta opri! să abuzeze (48% dintre femeile chestionate au avut acest decalaj)

Decalajul 6: Pierderea visului tău emoționant al vieții tale (76% dintre femeile chestionate au avut acest decalaj)

Decalajul #7: Permițând trecutului să continue să te modeleze și să te definească negativ (62% dintre femeile chestionate au avut acest decalaj)

Dar ceea ce este și mai îngrijorător este că femeile tind să evite exact ceea ce au nevoie pentru a ieși din această dinamică. Ei susțin adesea că nu își doresc puterea pentru că este pasivă, abuzivă, agresivă sau autoritara. Pe scurt, multe femei cred că puterea există nu Ceva de care doresc sau au nevoie.

Dar ei greșesc.

Cu toții avem nevoie de forța pozitivă pentru a ne atinge cel mai înalt potențial și obiectivele și viziunile noastre cele mai interesante și pline de satisfacții.

Fără putere, nu putem deveni adevărații autori și agenți ai schimbării în viața noastră. Nici nu putem aduce schimbările necesare în societatea, culturile de muncă, organizațiile și echipele noastre. Cu siguranță nu putem obține diversitate, egalitate și incluziune la locurile noastre de muncă.

Mi-am făcut treaba vieții mele să ajut femeile să încheie asta 7 daune lacune de energie Acest lucru îi împiedică să creeze ceea ce își doresc atât în ​​munca lor, cât și în viața personală.

Pentru a explora unul dintre cele mai remarcabile șapte lacune de energie – Decalajul de putere # 6: Pierderea din vedere a visului tău incitant de viață (care, conform celui mai recent sondaj al meu, 76% dintre femeile studiate suferă de aceasta), ascultați capitolul audio 6 al ultimei mele cărți Esti cel mai puternicprin intermediul meu Găsirea curajoșilor Notație audio:

Săptămâna aceasta, într-un efort de a evalua părerile membrilor LinkedIn despre putere și pentru a vedea cum o văd diferit bărbații și femeile, am postat un sondaj pe LinkedIn care pune această întrebare:

Cum te simți sincer despre cuvântul „putere” în raport cu ideea de a deveni „mai puternic” în rolul și conducerea ta?

Răspunsurile și comentariile au fost grozave, deschise și dezvăluie o imagine critică. Aceștia subliniază încă o dată că multe femei mai cred că „forța” este dăunătoare și este ceva de evitat.

Unul dintre motivele pentru care femeile resping conceptul de putere este supunerea femeilor la putere de-a lungul istoriei și cu siguranță în America corporativă, unde cultura dominantă este cea masculină. Deci, ei nu vor în mod subconștient să interiorizeze o experiență sau o trăsătură despre care cred că le-a cauzat rău, ceea ce este de înțeles.

Pentru mai multe informații despre această dinamică în jurul puterii, faceți clic pe imaginea de mai jos pentru a asculta celebritatea vindecătoare și autorul de bestseller-uri Terry Ryal vorbind despre efectele copleșitoare pe care patriarhia le are atât asupra bărbaților, cât și asupra femeilor de astăzi și despre felul în care ne doare:

Cu toate acestea, „forța pozitivă” trebuie redefinită și îmbrățișată, astfel încât să ne putem dezvolta pe deplin capacitatea de a ne modela viitorul și viețile așa cum ne dorim, pentru a deveni agenți eficienți ai schimbării pentru creșterea și expansiunea de care avem nevoie, pentru noi înșine. si altii. Fără mai multă experiență de forță, asta nu ar fi posibil.

Părerea mea despre forța pozitivă este:

  • Puterea pentru, nu puterea suplimentară
  • Capacitate de realizare, creativitate și spectacol
  • Puterea de a deveni o forță spre bine
  • Impact pentru a face un impact și o diferență
  • Puterea de a conduce și de a acționa după cum doriți
  • Abilitatea de a construi parteneriate inspiratoare cu alții care vă pot sprijini creșterea, învățarea și succesul
  • Încrederea în sine și încrederea în sine pentru a crede și a vă împărtăși ideile și viziunile

Forța nu trebuie să fie:

Crud – critic – agresiv – furios – dureros – abuziv

El poate fi bun, blând, plin de compasiune și iubitor.

Cu mai multă putere pozitivă, puteți:

  • implică-te – implică-te În muncă și relații mai semnificative și pline de satisfacții
  • câştiga Respectul și aprecierea (și banii) pe care le meriți
  • Efect pozitiv Talentele și darurile tale naturale sunt în slujba celorlalți
  • Construiește Relații sănătoase, benefice și îmbogățitoare legate de inimă
  • pierde Frica ta de vulnerabilitate și comunicare mai deschisă
  • încărcați alții pe măsură ce te ridici

Principalele întrebări pe care aș sugera să le explorez sunt:

Cum te simți personal despre „putere” și de unde ai învățat acea conotație/definiție?

Cum vă poate răni rezistența la autoritate și vă împiedică să faceți tot ce doriți?

Poți să îmbrățișezi conceptul de „forță pozitivă” și să profiti din plin de asta pentru a deveni cine și ceea ce vrei să fii?

Când puteți accesa curajul și puterea pozitivă necesare pentru a vă vedea eșecurile ca oportunități și pentru a vă extinde capacitățile, puterea, viziunea și influența, nimic nu vă va opri. Vei deveni un model pozitiv și inspirator pentru ceilalți, care, la rândul său, îți va transforma culturile și echipele de muncă.

Sunteți gata să îmbrățișați puterea pozitivă și să vă închideți golurile de forță?

Cel mai puternic pas pe care îl puteți face este să revizuiți cele șapte lacune de mai sus și, dacă există vreo rezonanță cu dvs., alegeți pasul care vă reține cel mai mult de ceea ce doriți să faceți și fă-l.

Apoi, începând de acum, fă un pas mic și acționabil în fiecare zi pentru a începe să reducă această diferență, astfel încât să nu fie dureroasă, distructivă sau auto-limitată.

Faceți față cu curaj, obțineți ajutor extern pentru a fi responsabil și luați acțiuni care, în sfârșit, vă vor ajuta să recunoașteți și să vă folosiți pe deplin talentele și abilitățile incredibile, pentru a conduce și a contribui la cel mai înalt nivel.

După cum a spus cu înțelepciune Einstein,

„Nu putem rezolva o problemă la nivelul de conștiință care a creat-o”.

Este timpul să ne întoarcem conștiința în jurul puterii și să „căutăm pe cei curajoși” în fiecare zi pentru a acoperi golurile de forță care te țin înapoi de la cel mai înalt și mai fericit potențial al tău.

* * * *

Pentru a-ți construi curajul, încrederea și puterea și a deveni adevăratul autor al vieții și al conducerii tale, urmează cursul meu online The Most Powerful You, bazat pe recenta mea carte The Most Powerful You: 7 Bravery-Boosting Paths to Career Bliss. Și vizitați kathycaprino.com pentru mai multe resurse și asistență.

Leave a Comment