Why Work-life Balance Doesn’t Work 

Te-ai simțit vreodată atras în prea multe direcții? Ai simțit vreodată că cei din cariera ta priveau cu nerăbdare sau că indiferent de ceea ce faci, managerul tău nu este mulțumit? Cei mai mulți dintre noi am fost acolo, iar celor mai mulți dintre noi ni s-a spus la un moment dat că soluția este un „echilibru” mai bun. În calitate de vorbitor pe probleme legate de gen, sunt adesea rugat să discut despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Cu toate acestea, refuz cu respect acest subiect în favoarea unei abordări mai pragmatice și mai puternice pentru „optimizarea timpului și a energiei”.

În timp ce echilibrul este un ideal evaziv în cel mai bun caz, el ratează și un punct cheie. În loc să ne imaginăm o cântar cu două fețe pe care încercăm să o echilibrăm, ar fi mai bine să ne imaginăm un portofel cu un număr limitat de dolari. Avem de ales unde să investim acești dolari – timpul nostru – și vrem să-i investim în activitățile și sarcinile care generează cele mai multe profituri. Optimizarea investițiilor noastre înseamnă că avem mai multe oportunități de a risca inteligent. Eșecul de a le îmbunătăți duce la sentimente persistente de conflict și tensiune. Celălalt rezultat este că există puțină energie sau timp pentru a investi în oportunități importante. Care este rata de rentabilitate a investiției dvs. de timp și energie? Sfat: dacă investiți mai degrabă pe baza unor ipoteze decât a unor perspective informate, este posibil să vă creați din neatenție o carieră și o viață cu mai mult stres și mai puțin timp și energie pentru a face pași îndrăzneți. Folosiți curiozitatea pentru a întreba, nu a presupune și pentru a optimiza investiția de timp.

Cheia reducerii sentimentelor de conflict: curiozitatea

Cheia pentru atenuarea sau reducerea sentimentelor de conflict nu constă în a munci din greu, ci în a deveni mai deștepți în ceea ce privește nevoile, așteptările și dorințele celor la care țin și ai miză în cariera și viața ta. Cu alte cuvinte, soluția este să-ți optimizezi investiția în timp și energie pentru a obține cele mai bune randamente. Cheia îmbunătățirii: curiozitatea. Deși curiozitatea nu îți oferă mai multe ore în timpul zilei, te poate ajuta să profiti la maximum de acele ore, astfel încât să poți reduce sentimentele de ceartă și să-ți eliberezi timp pentru riscuri.

Înțelegeți-vă părțile interesate

Lucrând în consultanță, rotind proiecte strategice și persoane din diferite companii și locații, am ajuns să realizez că succesul majorității organizațiilor depinde în mare parte de înțelegerea lor a nevoilor părților interesate primare, a celor care au o miză în viitor. a afacerilor lor. Acestea au inclus părțile interesate interne, cum ar fi angajații, liderii și membrii consiliului de administrație, și părțile interesate externe, cum ar fi clienții sau clienții. Liderii caută să înțeleagă așteptările acestor oameni importanți într-un mod structurat, cum ar fi evaluările părților interesate, evaluările nevoilor clienților, evaluările pieței, sondajele clienților, sondajele privind talentele și angajații și grupurile focus. Toate aceste evaluări s-au bazat pe adresarea de întrebări pentru a înțelege nevoile și dorințele celorlalți și pentru a se asigura că munca funcționează pe date, nu pe ipoteze. În ciuda faptului că înțelegerea așteptărilor este fundamentală pentru succesul organizațiilor de vârf din lume, multe femei nu aplică aceste seturi de abilități în viața lor profesională și personală; nu intreba.

Întrebați, nu presupuneți

Una dintre cele mai mari greșeli pe care le fac femeile la locul de muncă este să-și investească timpul și energia prețioase limitate, mai degrabă bazate pe presupuneri decât pe perspectivă. Cel mai bun sfat al meu: Întrebați, nu presupuneți. Poate suna simplu, dar are puterea de a vă transforma munca și viața și de a reduce sentimentele de conflict pe măsură ce vă optimizați investițiile. Pe scurt: Folosește puterea curiozității pentru a-ți avansa în carieră.

Multe dintre femeile cu care lucrez raportează că se simt întinse și obosite, iar acest lucru le afectează apetitul pentru risc, deoarece a face mișcări inteligente și îndrăznețe necesită timp și energie. În timp ce timpul nu este infinit și avem cu toții douăzeci și patru de ore într-o zi, ceea ce ne poate diferenția este dacă investim acel timp în mod inteligent și în activitățile care produc cele mai mari profituri. Văd adesea femei care se investesc în activități pe care le consideră importante la locul de muncă, ignorând ceea ce este de fapt foarte important pentru managerii și echipele lor. Când spun: „Ți-ai întrebat managerul ce contează cel mai mult pentru ei? Ți-ai făcut timp să înțelegi cum să-ți prioritești cel mai bine sarcinile în funcție de ceea ce este important pentru liderul tău? Este ușor să cazi victima unei investiții frenetice de timp în lucruri care nu Nu contează, cu sentimente crescute de tensiune și conflict. Văd femei care primesc răspunsuri Feedback negativ în evaluările performanței și promovările întârziate, deoarece nu au prioritizat și nu au implementat lucrurile care erau cele mai importante pentru managerii lor. Ele împingeau o piatră mai sus. un munte doar ca să ajungă în vârf și să realizeze că urcau pe munte greșit. Nu s-au apropiat niciodată de urcare din curiozitate și nu și-au cerut niciodată direcțiilor managerului Trebuie să urce un munte. Văd adesea femei care fac asta și acasă, investind în lucruri ei cred că sunt importanți pentru partenerii și familia lor, deși nu își dau seama că ceea ce contează cu adevărat este altceva. Aceasta este o investiție slabă cu profituri slabe.

Curiozitatea duce la claritate

în cartea ei a luat conducerea, Betsy Myers vorbește despre comunicarea clară a așteptărilor ca o componentă cheie a vieții: „Claritatea este la fel de importantă în relațiile personale, ca și în afaceri. Este ușor să faci presupuneri despre așteptările altor oameni, despre ceea ce contează pentru ei sau ce îi face să simtă. apreciate — dar, din nou, pot. Presupunerile sunt adesea greșite. Singura modalitate de încredere de a obține această claritate este să întrebi.” Curiozitatea duce la claritate. Claritatea reduce conflictul. Reducerea conflictelor creează mai mult spațiu pentru mișcări îndrăznețe în carieră.

Pune-o în practică

Întrebați, nu presupuneți. Deci, cum începem să facem asta? Steu Friedman, psiholog organizațional și autor conducere totalăSi Se sugerează să ne angajăm în dialoguri cu părțile interesate pentru a verifica așteptările actuale, pentru a schimba așteptările existente acolo unde este cazul și pentru a explora cum să răspundem așteptărilor în moduri noi. El subliniază că mulți oameni își pun multă presiune pe ei înșiși, deoarece umflă inexact așteptările celorlalți și apoi simt că i-au dezamăgit pe toată lumea. Construirea unei înțelegeri a așteptărilor adevărate poate reduce această presiune. Creați o listă cu principalele părți interesate, cu cercul dvs. interior, inclusiv cu managerul sau liderii de echipă de la locul de muncă, precum și cu prietenii și familia. Fă-ți timp pentru a avea un dialog structurat cu fiecare dintre ei, concentrându-te pe ceea ce îi interesează cel mai mult. Nu vă fie teamă să puneți întrebări importante. Potrivit lui Friedman, scopul este de a verifica și, dacă este necesar, de a corecta percepțiile tale despre așteptări. Fii clar cu privire la ceea ce contează cel mai mult pentru oamenii la care îți pasă și ai un interes pentru cariera și viața ta. Curiozitatea duce la claritate.

Optimizați-vă investițiile.

Ați clarificat așteptările și acum vă puteți îmbunătăți investițiile. Dacă investiți cea mai mare parte a timpului la serviciu încercând să gestionați comenzile clienților și când ceea ce este cu adevărat important pentru managerul dvs. este livrarea până la un termen limită pentru un anumit proiect, puteți ajusta investiția de timp în consecință. Dacă generezi stres și conflicte în viața ta încercând să iei cina cu partenerul tău sau cu copiii în fiecare seară, când lucrul cu adevărat important pentru ei este să se distreze în weekend, când multitasking-ul poate fi stresant, atunci îți poți ajusta abordare . Evaluarea părților interesate de acasă și de la locul de muncă ne permite să înțelegem așteptările și să gestionăm aceste așteptări, investind în activitățile de cea mai mare importanță și generând cea mai mare valoare pentru părțile interesate. Investim timpul nostru pentru un impact maxim și rentabilitate maximă, mai degrabă decât să investim în lucruri care nu contează pentru oamenii cărora le pasă și care au miză în locurile noastre de muncă. Vă încurajez să organizați întâlniri regulate, cu întrebări, pentru a determina ce este cel mai important pentru oamenii care contează pentru dvs., mai ales în contextul activității dumneavoastră profesionale, astfel încât să vă puteți îmbunătăți mereu investițiile. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca o întâlnire săptămânală cu managerul dvs. pentru a discuta despre ceea ce s-a realizat în această săptămână și ce ați planificat pentru săptămâna viitoare, precum și întrebarea: Aceste domenii de interes se aliniază cu prioritățile dvs.? Care este lucrul care te interesează cel mai mult acum?

Trăiește o „viață în afară”.

Betsy Myers îi încurajează pe indivizi să se concentreze asupra asumării deciziilor lor zilnice. Vorbind cu un grup de femei trans-companie din birourile Baker McKenzie din New York, am adresat audienței o întrebare care a rezonat: „Trăiți viața căsuței de e-mail sau viața e-mailului trimis?” Viața căsuței de e-mail este interactivă și spontană. Nu are structură și include răspunsul la toate articolele trimise către dvs. Viața în aer liber este proactivă și se concentrează pe planificarea și alocarea de timp și energie pentru prioritățile identificate și pe recunoașterea zonelor cheie de influență. Femeile de succes sunt proactive în alegerile lor, domeniile de interes și alocarea timpului. Ele sunt exemplele vii ale vieții casetei de ieșire. Inevitabil, o parte din zi va fi petrecută procesând cererile primite. Dar nu pierde din vedere echilibrul și nu ezita să faci greșeli în ceea ce privește investițiile strategice de modelare a vieții unui fond outbound. Întrebați-vă: este modul în care îmi petrec timpul este aliniat cu ceea ce contează cel mai mult pentru oamenii care contează pentru mine?

Portofelul în mâinile tale – cheltuiește-ți banii cu înțelepciune. Este timpul să renunți la căutarea evazivă a echilibrului și să te concentrezi asupra portofelului la îndemână. Trebuie să decidem cum să ne cheltuim banii. Ne putem investi timpul și energia cu înțelepciune, pentru a obține profituri mari în cariera noastră sau le putem cheltui pe articolele care, în cele din urmă, nu contează cel mai mult. În loc să depuneți eforturi pentru un echilibru imposibil între viața profesională și viața privată, folosiți întrebări curioase pentru a vă optimiza investițiile și pentru a profita la maximum de viață.

Leave a Comment