Why You Need Your Own Corporate Week or Month of Giving

Mai mult decât oricând, companiile își asumă rolul de a conduce lumea către schimbări sociale pozitive. Pentru multe companii, sustenabilitatea nu mai este un cuvânt la modă pentru a atrage clienți, ci un angajament față de angajații lor și de valorile comunității. Acum, parte integrantă a multor culturi ale companiei, voluntariatul, dăruirea și participarea la activități care beneficiază de cauze importante. Deci, pe măsură ce vă planificați strategia de dăruire, iată câteva motive pentru care ar trebui să luați în considerare includerea unei săptămâni sau poate o lună întreagă de dăruire în calendarul dvs.

O săptămână sau o lună de dăruire este o anumită perioadă de timp în care angajații sunt încurajați să facă voluntariat cu organizații nonprofit în beneficiul comunității. Aceste perioade de asistență extinse ajută la creșterea gradului de conștientizare a cauzelor care vă interesează și la mobilizarea forței de muncă necesare pentru a finaliza oferte majore sau proiecte de CSR. Ca valoare adăugată, îi ajută și pe voluntari să creeze legături durabile atât cu comunitatea, cât și cu organizația lor.

Companiile pot alege orice lună a anului pentru a fi luna lor de serviciu. Sau pot planifica o săptămână sau o lună de dăruire în jurul sărbătorilor și sărbătorilor precum Ziua Recunoștinței sau Săptămâna Internațională a Voluntarilor. Aceste perioade de donații pot fi programate o dată pe an sau mai regulat, în funcție de obiectivele dvs. de CSR, impactul social și foaia de parcurs.

În timp ce o săptămână sau o lună de dăruire ajută fără îndoială organizațiile nonprofit care primesc sprijin din partea corporațiilor caritabile, de asemenea, are un impact pozitiv pe cei care servesc, adică pe angajații tăi. Iată câteva dintre modalitățile prin care oferirea timp de o săptămână sau o lună vă poate ajuta afacerea:

Ei construiesc legături de echipă între departamente

Adesea, angajații din companiile mari nu sunt capabili să se întâlnească cu colegi cu care nu au o relație directă de afaceri. O modalitate de a crea conexiuni de echipă între departamente este în aceste perioade de acordare, în care membrii echipei pot interacționa între ei la o sarcină semnificativă, indiferent de rolul lor în birou.

Aceste perioade prelungite pentru a crește loialitatea angajaților

Atunci când angajații simt că cauzele cărora le pasă sunt auzite și acționate de către organizații, este mai probabil să se simtă loiali acelei companii. De asemenea, atunci când sunt încurajați și echipați să contribuie la astfel de probleme într-o manieră practică, acești angajați capătă un sentiment de mândrie în ei înșiși și se leagă de angajator. Aflarea la intersecția celor patru elemente, Oameni, Emoție, Prezență și Scop, personal pentru o săptămână sau o lună de dăruire, poate ajuta la reorientarea sau reînnoirea sentimentului de scop în rândul echipelor.

Beneficiile emoționale ale unei perioade lungi de dăruire vă permit să culegeți recompense tangibile

Studiile au arătat că echipele cu o experiență pozitivă de a da înapoi la locul de muncă au avut de patru ori mai multe șanse să depună efort suplimentar pentru a duce treaba la bun sfârșit. O săptămână sau o lună de dăruire poate conduce la o forță de muncă mai productivă și mai angajată, rupând monotonia muncii zilnice și oferind angajaților ceva de așteptat. De asemenea, creează un „ajutor înalt”, deoarece întărirea emoțională a faptului bine îmbunătățește flexibilitatea mentală, ameliorează stresul și reduce stresul.

Este o modalitate excelentă de a reîmprospăta abilitățile oamenilor și munca în echipă.

După aproape doi ani de muncă pe cont propriu, abilitățile personale și sociale pe care le-am luat de bune trebuie să fie restabilite. O săptămână sau o lună de dăruire poate consolida treptat aceste abilități într-o situație socială mai puțin statică. În plus, aspectul societal al reunirii și a lucrului pentru un obiectiv comun poate aduce angajații înapoi în dinamica echipei înainte de a se întoarce în echipele lor.

Semnifică o cultură corporativă mai dezvoltată.

Un program de voluntariat care include o săptămână sau o lună de donații îi poate învăța pe potențialii angajați și talentul că, deși afacerile au revenit la normal, munca nu este singurul lucru care contează acum. Un prim exemplu al acestei practici este FedEx Cares, programul de voluntariat și donații FedEx care încurajează noii angajați și stagiarii să facă bine.

Poate fi un magnet pentru noile talente

Se așteaptă ca milenii să reprezinte 75% din forța de muncă globală până în 2025 și generația Z – niveluri mai ridicate de implicare prin a face bine poate fi un factor critic în loialitatea lor.

Perioadele extinse de donații au potențialul de a motiva angajații care doresc să facă voluntariat. Ele pot modela roțile de antrenament ale unui plan de acțiune pentru implicarea angajaților. În timp ce aspectele individuale ale organizării unei săptămâni sau luni de serviciu pot părea descurajatoare la început, recompensele fac ca acest lucru să merite.

Cum vă poate ajuta Goodera să colectați o săptămână sau o lună de dăruire

Goodera se află într-o poziție unică pentru a facilita o săptămână sau o lună de dăruire printr-o combinație de oportunități virtuale și fizice care permit o participare mai mare a voluntarilor, în special cu interacțiunea personală care însoțește voluntariatul fizic. Goodera și partenerii săi nonprofit au creat o suită de activități de voluntariat în birou, în afara sediului și în centru, care se potrivesc pentru o săptămână sau o lună de donații. Aceste activități personalizate acoperă multe domenii de cauză, inclusiv D&I pentru LGBTQIA+, persoanele de culoare, persoanele cu dizabilități, îngrijirea refugiaților, drepturile animalelor, conștientizarea sănătății mintale și multe altele.

Leave a Comment