Working Together to Transform Healthcare Workplaces

În iunie, am avut privilegiul de a auzi în direct de la lideri minunați din asistență medicală din întreaga țară despre starea forței de muncă din asistență medicală și spre unde ne îndreptăm de aici.

La Conferința anuală a Forumului național al centrelor guvernamentale de forță de muncă pentru asistență medicală, am auzit de la vorbitori precum Dr. Peter Boerhaus, Ph.D., RN, FAAN, FAANP(h), în sesiunea sa „The Formation of the Nursing Workforce in Secolul al XXI-lea Trebuie să abordăm nevoile de sănătate ale societății la un moment dat” după pandemie.” Și la Aspen Ideas: Health, Johnson & Johnson a fost onorat să sponsorizeze „Îngrijirea sănătății în stare critică: cui îi pasă când asistentele pleacă?” – Discuție puternică moderată de Shauna Butler și cu Chris Fries, Karen Dale și Chris Barsotti despre ceea ce îi determină pe asistente să părăsească profesia și ce putem face pentru a aborda provocările cheie și pentru a crea un mediu în care asistentele pot prospera.

Aceste conversații, printre multe altele la aceste evenimente importante, au evidențiat importanța vocilor asistentelor medicale în rezolvarea provocărilor profesionale ale forței de muncă, care nerezolvate vor crea o criză de îngrijire a sănătății pentru noi toți.

Cu toții am văzut și auzit rapoarte de stres, burnout și creșterea fluctuației angajaților. Mii de asistente s-au mutat din pat, în timp ce 100.000 au părăsit complet terenul în 2021. Situația nu s-a îmbunătățit.

Pentru a opri acest val, trebuie să lucrăm împreună pentru a cultiva locuri de muncă în care asistentele pot prospera – unde vor să supraviețuiască și să crească pentru că sunt sprijiniți și apreciați. Mulți factori intră în joc pentru ca acest lucru să se întâmple, inclusiv noi modele de angajare și modele de îngrijire care își valorifică experiența și oferă mai multă flexibilitate, oportunități de avansare în carieră, astfel încât asistentele să se poată dezvolta în profesie și resurse tangibile pentru a sprijini starea de bine și a aborda boli cronice. oboseală.

Au nevoie de toate acestea și de multe altele și în întregul sistem de asistență medicală, de la resursele umane la C-Suite, de la comunități la Capitol Hill și nu numai – trebuie să lucrăm împreună, iar primul pas este să implicăm asistentele în discuții.

În timp ce asistentele știu care sunt provocările și oportunitățile, ei nu pot rezolva singuri problemele forței de muncă, deoarece problemele cu care se confruntă sunt de lungă durată și adesea sistemice. Echipele integrate, inclusiv clinicieni, IT, resursele umane și conducerea superioară trebuie să lucreze împreună cu asistentele medicale pentru a identifica soluții – și a lua măsuri.

Am inspirat aceste idei pentru prima dată NurseHack4Health Pitch-A-Thon: Reproiectarea unui mediu de lucru sănătos în care forța de muncă poate prosperaEste o oportunitate interesantă pentru spitale și sistemele de sănătate de a permite echipelor multidisciplinare conduse de asistente să colaboreze, să dezvolte idei și să ofere soluții scalabile care abordează provocările sistemice la locul de muncă cu care se confruntă asistentele. O colaborare între Johnson & Johnson, Microsoft, SONSIEL și #FirstRespondersFirst și ALL IN: WellBeing First for Healthcare, sunt încântat de această oportunitate de a reconstrui și reimagina forța de muncă din domeniul sănătății.

Ca parte a Pitch-A-Thon, echipele vor gândi și vor crea soluții care abordează în mod direct bunăstarea și provocările la locul de muncă. În patru domenii care se concentrează pe bunăstarea forței de muncă bazată pe dovezi:

  • Flexibilitate și independență: Permite medicilor să folosească toate abilitățile lor.
  • Îmbunătățirea eficienței: Eliminați procesele inutile și construiți un mediu mai bun.
  • Sprijin pentru angajare: Gândiți-vă la idei extreme pentru a obține ajutorul de care au nevoie pentru echipele din prima linie.
  • Resurse adecvate de bunăstare: Gândește-te dincolo de programele de asistență pentru angajați (EAP) pentru a sprijini angajații.

Cererile vor fi depuse pe 18 august și, pe tot parcursul procesului, echipele vor primi suport de formare și mentorat. Cele mai bune echipe vor fi invitate să își prezinte ideile virtual unui grup de experți pe 6 octombrie și, cel mai interesant dintre toate, premianții pot primi până la 250.000 USD sub formă de granturi de la #FirstRespondersFirst pentru a-și aduce ideile la viață. Pentru toți cei implicați, experiența va genera noi relații și idei și va oferi o nouă platformă pentru creștere și inovare în rândul sistemelor de sănătate.

Acum este timpul pentru inovare și colaborare interdisciplinară. Este timpul să reimaginam mediile de lucru din spitale, școli, cabinete medicale, case de bătrâni și clinici de ambulatoriu, unde asistentele se dezvoltă cu adevărat atunci când vin la muncă în fiecare zi. Știu că echipele din sistemul de sănătate au abilitățile, inovația și cunoștințele necesare pentru a-și transforma locurile de muncă și sunt foarte încântat să văd ce creează.

Timp de 125 de ani, Johnson & Johnson a apărat și susținut cu pasiune profesia de asistent medical. Apreciem ideile asistentelor, le susținem abordările inovatoare și le sărbătorim conducerea pentru că știm că asistentele sunt importante pentru funcționarea sistemelor noastre de îngrijire a sănătății și pentru îmbunătățirea accesului la îngrijire pentru toți.

Doriți mai multe informații? Vizitați NurseHack4Health.org pentru a afla mai multe și pentru a începe aplicația.

Leave a Comment