You didn’t just get lucky. You earned it.

2021 a fost un an uriaș pentru angajări și, ca lider într-o companie externalizată de achiziție de talente, am fost ocupați. După cum credeam în ultimul an, am avut mai multe realizări. Sunt foarte mândru de echipa mea și de modul în care s-a ridicat la noi niveluri de creativitate și de rezolvare a problemelor. Sunt mândru de colegii mei lideri care se unesc pentru a rezolva cel puțin 100 de probleme de nerezolvat în fiecare zi. Sunt fericit să spun că am avut cel mai bun an al meu de muncă atât cu o promovare, cât și cu rezultate financiare solide.

Dar după ce am recunoscut aceste realizări, următorul lucru pe care mi-l spun este: „Tocmai am avut noroc”.

Conștient cu ușurință de realizările obținute cu greu ale echipei și ale companiei mele, de ce am rămas în urmă când a fost vorba despre mine?

Un fenomen comun la femei

Miezul Sindromului Impostor, folosit pentru prima dată de psihologii Susanna Eames și Pauline Rose Clans în anii 1970, este atunci când oamenii se îndoiesc de abilitățile lor și au o teamă constantă de a fi descoperiți ca un impostor. Având talentul de a îndruma atât de multe femei și o rețea de prieteni de succes în carieră, știu că nu sunt singur. Dar lucrul uimitor este că cred că am depășit acest complex de înșelătorie.

Ca un drogat de succes, îmi place să cred că mă împing spre mai mult. Când o persoană se împinge, înseamnă că trebuie să încerce lucruri noi. Și să încerci lucruri noi înseamnă să faci lucruri pe care nu știi cum să le faci, ceea ce înseamnă, la rândul său, să înveți prin eșecuri și succese. Am împins și am încercat lucruri noi și, la rândul meu, cred că sunt o fraudă, o fraudă și este doar o chestiune de timp până aflu.

Implicații în afaceri

Sindromul impostorului nu este doar ceva care trebuie ignorat sau trecut cu vederea, este o problemă de afaceri care trebuie abordată prin investiții în inițiative de sănătate mintală și incluziune. Poate fi un efect secundar al numeroaselor moduri în care femeilor – în special femeilor de culoare – li se spune că nu sunt suficient de competente, suficient de inteligente, suficient de puternice sau suficient de capabile. Poate fi un simptom al lipsei de conducere și reprezentare diverse la toate nivelurile de muncă. La urma urmei, dacă îl poți vedea, îl poți realiza.

Raportul KPMG Women’s Leadership Summit din 2020 oferă credință acestei realități prin raportarea interviurilor cu 750 de femei directori de înaltă performanță, cu rezultate uimitoare. Raportul dezvăluie că 75% dintre aceste femei au experimentat sindromul impostorului la un moment dat în cariera lor. Și 54% dintre femei au spus că, cu cât au obținut mai mult succes, cu atât carierele lor au devenit mai izolate. Singurătatea însoțește adesea stresul mental, depresia și îndoiala de sine.

Aceste date leagă direct impactul sindromului impostorului cu productivitatea și rezultatele financiare. Într-un articol din Forbes, Melody Wilding notează că „burnout-ul, cea mai frecventă consecință a sindromului impostorului, costă economia peste 190 de miliarde de dolari anual. Adică mai mult de 6000 de dolari pe secundă”. Este clar că companiile au multe de pierdut dacă nu iau măsuri pentru a crea o cultură care să le liniștească femeile cu performanțe înalte de abilitățile lor la fiecare pas.

Îndoiala de sine nu este doar o chestiune de afaceri

Pe măsură ce viața noastră profesională și cea personală se ciocnesc de viața post-pandemie, este important să înțelegem că sindromul impostorului nu este descoperit doar la locul de muncă. Dacă în viața lui personală apar sentimente de fraudă, atunci acest sentiment va deveni parte și din viața profesională a persoanei.

Sindromul Imposter i se poate întâmpla unei foste vedete de atletism de liceu, care acum este un adult deformat, care se află în spatele primului program de antrenament de la canapea la 5K. I se poate întâmpla unui fotograf amator care intră într-o competiție cu alți artiști. Sindromul impostor poate apărea la părinții care se confruntă cu cerințe complexe ale gospodăriei.

Având în vedere propriile mele dovezi de fraudă, paternitatea este un simptom al unei fraude pentru mine, mai ales acum că am devenit mamă singură.

Cu toții purtăm autocolante, iar una dintre etichetele pe care le prețuiesc cel mai mult este „mama care lucrează”. Acum adaug „singular” mărcii mele. Sunt cu siguranță mai norocoasă decât multe mame care lucrează: am o rețea uimitoare de familie și prieteni care locuiesc în apropiere și mă pot sprijini în haosul de program al vieții de muncă și acasă. De asemenea, am o slujbă care mă ajută să-mi echilibrez responsabilitățile.

Dar mă îndoiesc de mine și de abilitățile mele, deoarece nu am experiență de a fi o mamă singură care lucrează, în același timp, obțin un loc de muncă de succes care dă rezultate an de an. Sunt o fraudă – sau cel puțin așa îmi spune vorbirea mea interioară. În ciuda experienței mele de a încerca lucruri noi și de a reuși la ele, sunt semne în jurul meu că va fi foarte greu – și mă face să cred că dacă o fac bine, norocul trebuie.

Știu că nu pot schimba toate aceste semne pe cont propriu, așa că astăzi mă concentrez pe recunoașterea și acceptarea problemei. Întotdeauna mi-am dorit să fiu un CEO performant, dar nu am crezut că este posibil. Nu mi-am dorit niciodată să fiu o mamă singură care lucrează, dar găsesc o modalitate de a echilibra situația.

Este în regulă să recunoști că te afli într-un loc în care nu ai mai fost până acum. Vei experimenta eșecuri și succese. Asta nu te face un impostor. Asta te face uman.

Leave a Comment